|
2018年華夏銀行信用卡共建中心天津分中心招聘簡章
一、華夏銀行簡介
華夏銀行天津分行成立于2005年1月，是華夏銀行的第27家分行。秉承以人為本、誠信恒久、依法從業、穩健經營的辦行方針，為員工搭建競爭成長的環境，努力為客戶提供一流的金融服務，創造了良好的發展機遇。經過十三年發展，華夏銀行天津分行擁有26家營業網點，覆蓋天津市市內六區以及濱海新區、武清、西青、北辰等重點發展區域。
華夏銀行信用卡共建中心天津分中心于2011年8月正式成立，秉承“有質量快速發展”的工作思路，華夏信用卡產品以“安全、理財”為核心價值取向，向客戶提供更高的附加值，在業界榮獲了諸多榮譽。華夏信用卡自進入天津市場以來，深受用戶的喜愛，具有良好的市場前景和發展空間。為了進一步推動業務發展，現需要招聘團隊主管及銷售專員若干名。
二、華夏銀行信用卡共建中心天津分中心招聘說明
（一）信用卡銷售專員（派遣制）
職位描述：
1.對銷售團隊主管負責；
2.完成個人發卡目標任務；
3.運用營銷技巧向客戶如實宣傳華夏信用卡產品，防范欺詐風險；
4.搜集整理申請表及附件，對申請表進行初審，對申請件的完整性及真實性負責。負責將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給團隊主管；
5.指導客戶完整填寫申請表，提醒客戶準備相關資料；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
1. 年齡： 20周歲（含）至30周歲（含），特別優秀者可適當放寬；
2. 學歷：具有大專以上學歷；
3. 從業經驗：比較了解銀行業務和相關金融產品；
4. 其他：良好的溝通能力、執行力，抗壓性強，綜合素質好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源，有銷售經驗者優先。
（二）易達金銷售專員（派遣制）
職位描述：
1.對易達金團隊主管負責；
2.完成個人目標任務；
3.運用營銷技巧向客戶如實宣傳易達金產品，防范欺詐風險；
4.搜集整理申請表及附件，對申請表進行初審，對申請件的完整性及真實性負責。負責將初審合格、附件齊全的申請表整理好，提交給易達金團隊主管；
5.指導客戶完整填寫申請表，嚴格審查客戶申請資料的真實性和可靠性，對易達金放款風險負責；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
1. 年齡： 20周歲（含）至30周歲（含），特別優秀者可適當放寬；
2. 學歷：具有大專以上學歷；
3. 從業經驗：了解銀行業務和相關金融產品，尤其對信用卡及信貸業務較為熟悉；
4. 其他：綜合素質好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的客戶資源，具備較強風險防范意識，對自己營銷的客戶負責。
（三）信用卡銷售團隊主管（派遣可轉正式編制）
職位描述：
1.帶領團隊完成分行下達的任務指標；
2.按照分行實際需求進行人員招聘、培訓；
3.執行分行的考核、晉升制度，對員工的具體工作表現進行考核評價；
4.指導員工開展各項工作，負責審核及控制信用卡中心的經費開支。
5.完成上級交辦的其他工作。
任職條件：
1.年齡：25周歲（含）至40周歲（含），特別優秀者可適當放寬；
2.學歷：本科（含）以上；
3.從業經驗：具有一年以上團隊管理經驗；
4.其他：有責任心，有較好的溝通、判斷與協調能力；
5.地區：無要求，武清、大港優先。
（四）渠道經理（派遣制）
職位描述:
1.對銷售團隊主管負責；
2.完成渠道發卡目標任務；
3.負責網申渠道的開發搭建及維護
4.負責商戶、特惠渠道的開發以及維護
5.完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1. 年齡：20周歲（含）至35周歲（含），特別優秀者可適當放寬；
2. 學歷：本科（含）以上；
3. 從業經驗：了解銀行業務和相關金融產品，具有相關渠道開發經驗者優先考慮錄用。
4. 其他：善于溝通、具有良好的表達能力，有較高的綜合素質，有一定的談判能力和拓展能力。
（五）薪酬福利：
1. 具競爭性的基本底薪+績效工資+福利+五險一金；
2. 完善的職業晉升通道，勞務派遣可轉正式行員編制；
3. 健全的福利保障體系；
4. 多姿多彩的員工拓展活動；
5. 周六日及國家法定節假日休息，享受帶薪年假。
三、應聘說明
1. 有意應聘者請注冊并登陸華夏銀行招聘網站進行應聘。
網址：//zhaopin.hxb.com.cn/zpWeb/zpweb.do
2. 我行將盡快受理您的應聘，我們將通過電話、短信、郵件或招聘網站等方式通知有關招聘事宜，請保持通訊暢通并隨時關注招聘網站最新消息。
3. 請在簡歷中將個人信息填寫完整并確保其真實、有效、準確，如與事實不符將影響錄用。
4. 在招聘過程中華夏銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。
|
