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2019上海農商銀行總行社會招聘公告
HRBP（信用卡部方向）
職位描述
1、根據全行整體戰略規劃，及時完成組織診斷，推動部門組織架構調整，為部門年度目標落地提供建議并參與規劃實施；
2、結合行業動態及我行信用卡業務發展現狀，與人力資源部建立有效連接，發現問題及時提供和調整涵蓋招聘、績效考核、薪酬福利、人才培養等多模塊的人力資源解決方案；
3、負責部門人員編制管理，根據我行信用卡部門業務發展需求制定年度招聘計劃，明確崗位能力要求，持續推動人才招聘和儲備工作；
4、負責推動組織人才發展，定期進行人才盤點，優化信用卡部各條線人才梯隊建設，激勵和保留核心人才；
5、負責部門績效考核評價過程監督和指導，落地激勵措施推動部門及個人業績目標達成；
6、負責部門培訓需求調研,制定年度培訓計劃，落實培訓后評估工作，跟進員工相關專業資格證書管理；
7、負責日常員工關系管理，定期進行員工訪談，關心部門員工動態，及時收集員工意見并反饋；
8、負責完善優化部門內部人力資源相關制度、流程，提升人力資源運作效率。
任職要求
1、全日制大學本科及以上學歷，具有至少5年以上大型國企/銀行信用卡中心人力資源崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源管理體系，在招聘/員工管理/績效考核/人才發展/培訓培養等某一模塊有豐富經驗，具有跨模塊經驗者優先；
3、具有熟練的OFFICE辦公技能，熟悉市場主流招聘系統及人才測評工具運用；
4、具有出色的溝通協調能力和組織執行能力，具有親和力和責任心；
5、具有直銷團隊建設與管理經驗者優先；
6、具有人力資源相關資質證書者優先。
HRBP（信息科技方向）
職位描述
1、根據全行整體戰略規劃，及時完成組織診斷，推動部門組織架構調整，為部門年度目標落地提供建議并參與規劃實施；
2、結合行業動態及我行信息科技發展現狀，協同人力資源部及時提供和調整涵蓋招聘、績效考核、薪酬福利、人才培養等多模塊的人力資源解決方案；
3、負責部門人員編制管理，根據我行信息科技條線業務發展需求制定年度招聘計劃，明確崗位能力要求，持續推動人才招聘和儲備工作；
4、負責推動組織人才發展，定期進行人才盤點，優化信息科技條線人才梯隊建設，激勵和保留核心科技人才；
5、負責部門績效考核評價過程監督和指導，落地激勵措施推動部門及個人業績目標達成；
6、負責部門培訓需求調研,制定年度培訓計劃，落實培訓后評估工作，跟進甲骨文、思科等認證資質及相關專業資格證書管理；
7、負責日常員工關系管理，定期進行員工訪談，關心部門員工動態，及時收集員工意見并反饋；
8、負責完善優化部門內部人力資源相關制度、流程，提升人力資源運作效率。
任職要求
1、全日制大學本科及以上學歷，具有至少5年以上大型國企/知名科技公司人力資源崗位工作經驗；
2、熟悉人力資源管理體系；在招聘/員工管理/績效考核/人才發展/培訓培養等某一模塊有豐富經驗；具有跨模塊經驗者優先。
3、具有熟練的OFFICE辦公技能，熟悉市場主流招聘系統及人才測評工具運用；
4、具有出色的溝通協調能力和組織執行能力，具有親和力和責任心；
5、具有人力資源相關資質證書者優先。
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