2020恒豐銀行鄭州分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，成為中央匯金公司控股的商業銀行。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業，各項業務快速發展，目前已設立1個二級分行、1個城區支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）支行行長

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數：1-2人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責支行全面工作。

　　（2）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成本支行各項計劃和任務。

　　（3）統籌安排支行工作，推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。

　　（4）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理。

　　（5）根據市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　（6）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）大學本科（含）以上學歷（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年7月31日，下同），金融、經濟、管理等相關專業。

　　（2）45周歲（含）以下，6年（含）以上金融工作經歷，其中相關崗位工作年限5年以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。

　　（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求；熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源。

　　（5）符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（二）團隊負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數：1-2人。

　　3.工作職責：

　　（1）根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

　　（2）負責部門業務日常管理工作，全面完成總分行下達的各項考核指標。

　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理部門各項工作，加強支行合規內控管理。

　　（4）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

　　（5）負責本部門員工培訓、考核工作等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。

　　（2）45周歲（含）以下，相關崗位工作年限5年以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。

　　（3）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人行和監管部門的管理要求；熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，并擁有豐富的客戶資源。

　　（5）符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（三）零售客戶經理

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。

　　（2）根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。

　　（3）掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。

　　（2）45周歲（含）以下，相關崗位工作年限2年以上。

　　（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度；掌握市場營銷、財務和法律等知識；熟悉銀行零售金融相關產品。

　　（4）具備全面的銀行業務知識和實踐經驗，具有獨立的零售信貸授信能力以及良好的市場開拓能力、風險把控能力、組織協調能力和執行力。

　　（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　（6）具有會計類、經濟類中級以上職稱者優先考慮。

　　（四）對公客戶經理

　　1.工作地點：鄭州市、洛陽市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。

　　（2）負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。

　　（3）負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。

　　（4）根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據恒豐銀行授信管理辦法做好存續期管理。

　　（5）根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

　　（6）負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶、建立良好的客戶關系；辦理存量新增授信申請、授信總量年審的發起工作及提款工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）大學本科（含）以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業。

　　（2）45周歲（含）以下，相關崗位工作年限2年以上。

　　（3）具有會計類、經濟類中級以上職稱者優先考慮。

　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

　　（5）熟悉并遵守我國法律法規和各種監管條例，具有良好的職業道德，無違規違紀處分或其他不良行為記錄，符合監管部門要求的任職資格條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2020年8月25日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板，文件以“姓名-**崗位”命名，發送至zzfhrlzyb@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　（三）其他事項：

　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　（2）符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3：1。對達不到該比例的職位，由組織人力部門統一安排，相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位，待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同（相近）報考條件的職位。

　　（3）經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　（4）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：劉女士。

　　咨詢電話：0371-85515521。

　　聯系郵箱：zzfhrlzyb@hfbank.com.cn。