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2020恒豐銀行福州分行社會招聘簡章
更新時間:2020-08-13 11:59???來源: 銀行招聘網
  2020恒豐銀行福州分行社會招聘簡章
  恒豐銀行股份有限公司(簡稱“恒豐銀行”)是12家全國性股份制商業銀行之一,前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年,經中國人民銀行批準,改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬,成為中央匯金公司控股的商業銀行。
  恒豐銀行總部設在山東濟南,在全國設有340家分支機構,其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行,蘇州、溫州設有2家總行直屬分行,發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末,全行總資產為1.03萬億元,各項業務發展勢頭良好,經營效益穩步提升。
  近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中,榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。
  恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東,多年來秉承“與客戶共發展,與員工同成長”的價值觀,努力踐行新時代儒商精神,大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程,恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以黨建為引領,以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景,圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向,不斷強化金融服務創新,全面提升全行治理能力,著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基,積極履行“以真誠服務美好生活,用專業建設美麗中國”的使命,努力為經濟社會發展貢獻更大力量。
  恒豐銀行福州分行于2010年10月開業,自成立以來,立足本土,為客戶提供優質金融服務,為社會創造高價值財富,為員工提供廣闊發展平臺。目前,福州分行轄設泉州分行、龍巖分行、漳州分行、鼓樓支行、福清支行、臺江支行、福建自貿試驗區福州片區支行、晉安支行、泉州泉港支行、福建省立金山醫院社區支行等10家分支機構。因業務發展需要,現公開招聘各類優秀人才,攜手共創美好未來!
  一、招聘基本條件
  (一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄。
  (二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力,有較強的事業心、責任心。
  (三)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
  (四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
  (五)符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及《中國銀保監會關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》。
  二、招聘崗位及任職資格
  (一)辦公室總經理
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)主持分行辦公室工作,落實總分行各項規章制度。
  (2)制定分行辦公室年度工作計劃及流程,并組織實施和考核。
  (3)負責建立和完善本條線內部控制管理體系。
  (4)負責統籌安排分行黨群建設、機構管理、安全保衛、人力資源及后勤保障等工作。
  (5)負責分行突發應急事件及重大事項的處理。
  (6)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上或碩士學位(含)以上學歷(年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年7月30日)。
  (2)40周歲(含)以下,具備5年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)具有較強的文字綜合能力、組織協調能力、統籌規劃能力。
  (二)公司金融部綜合管理崗
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)負責本條線的業務數據統計分析、報表制作、政策研究。
  (2)負責業務文書中法律條款的初審。
  (3)負責部門后勤工作及協調與行內其他部門之間的業務關系。
  (4)負責本部門文件管理、文字寫作、文件收發、系統管理等各類綜合性工作。
  (5)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)具有良好的職業操守和較強的責任心。
  (三)風險管理部內控管理崗
  1.工作地點:泉州市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)根據總分行確定的內部控制運行機制,組織開展流程的梳理、評價與糾改。
  (2)組織開展制度梳理并制定年度制度建設計劃。
  (3)負責運用總分行規定的操作風險管理工具,對本機構的操作風險實施持續有效的識別、評估、監測、控制或緩釋等工作。
  (4)組織開展本機構的內控自評價工作。
  (5)負責收集并提供內控合規考核數據,發揮考核激勵作用。
  (6)組織開展員工異常行為突擊檢查工作。
  (7)負責本機構的問責工作。
  (8)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)具有良好的職業操守和較強的責任心。
  (四)風險管理部綜合管理崗
  1.工作地點:漳州市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)負責分行各類授信業務的出賬審核工作。
  (2)負責分行各類授信業務統計工作、風險分類、監測預警、大額授信監測。
  (3)負責征信管理工作,傳達監管及總行工作要求,配合地方人行開展征信管理工作。
  (4)負責建立和完善分行法律事務、合規管理的內部控制體系,確定分行內控目標、內控政策。
  (5)負責牽頭分行案件防控、反洗錢、消費者權益保護、應急及業務連續性等工作。
  (6)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)對各類信貸風險及風險防范措施具有較為清晰的認識和理解,能夠做出獨立的分析、判斷。
  (4)具備較好的宏觀、微觀經濟判斷能力,有良好的綜合分析能力和溝通協調能力。
  (五)綜合管理部文秘宣傳崗
  1.工作地點:漳州市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)負責分行文件收發、公文核稿、材料起草、會議管理、對外宣傳以及溝通協調等工作。
  (2)負責分行黨員各項事務工作,包括不限于開展黨員組織關系結轉、黨費收繳、支部活動、志愿活動、黨建宣傳等工作。
  (3)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)40周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)具有較好的表達能力、溝通協調能力和學習能力。
  (六)業務管理部業務推動崗(公司業務)
  1.工作地點:龍巖市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)結合市場及總分行實際情況,起草分行業務年度經營指導意見,擬訂分行階段性(年度、季度、月度)經營規劃,并制訂實施措施及考核指標。
  (2)組織實施公司業務新產品的管理,包括維護、整合、升級、改進及對新產品的推動和考核,制訂與新產品相配套的管理制度和操作細則。
  (3)負責分行業務營銷活動的策劃組織工作,制定專項競賽方案。
  (4)協助客戶經理營銷重點客戶,制定營銷方案。
  (5)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)35周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)熟悉商業銀行公司業務的管理及推動工作,有良好的文字表達和語言溝通能力。
  (七)業務管理部綜合管理崗
  1.工作地點:龍巖市。
  2.招聘人數:1。
  3.工作職責:
  (1)負責本部門文件管理、文字寫作、文件收發、業務系統管理等各類綜合性工作。
  (2)負責向各單位報送有關數據報表、調研材料、各類報告。
  (3)負責本部門日常行政事務、部門后勤工作、對外聯絡與接待以及協調與行內其他部門之間的業務關系。
  (4)負責部門內部各項文件、數據檔案的管理。
  (5)負責業務系統的管理、配置和維護。
  (6)負責建立和完善相關業務內部控制管理體系及合規管理等工作。
  (7)完成職責范圍內的其他工作。
  4.任職資格要求:
  (1)全日制本科(含)以上學歷。
  (2)35周歲(含)以下,具備3年(含)以上相關崗位工作經歷。
  (3)熟悉商業銀行公司業務管理工作,有良好的文字表達和語言溝通能力。
  三、報名須知
  (一)報名截止時間:2020年11月30日。
  (二)應聘方式:
  應聘者請下載簡歷模板,文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名,發送至zhouliyun@hfbank.com.cn,進行簡歷投遞。
  (三)其他事項:
  (1)應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
  (2)符合招聘條件的報名人數與職位錄用名額之比一般不得低于3:1。對達不到該比例的職位,由組織人力部門統一安排,相應縮減或取消該職位錄用名額。對于取消錄用名額的崗位,待征得應聘人員同意后將其調整到我行其他相同(相近)報考條件的職位。
  (3)經審查符合條件者,將另行通知筆試及面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
  (4)經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
  四、聯系方式
  聯系人:周老師。
  咨詢電話:0591-28081033。
  聯系郵箱:zhouliyun@hfbank.com.cn。
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