盱眙農商銀行：構建案防新機制為經營發展護航

　　今年以來，盱眙農商銀行牢固樹立“抓案防就是抓效益，抓案防就是抓發展”的經營理念，積極培育合規文化氛圍，著力構建案防新機制，確保經營穩健發展。為深化對全員的案件警示教育工作，該行建立“四個一”常態化警示教育機制，通過開展形式多樣的案件警示教育活動，全面提升案防工作質效，為經營發展保駕護航。

　　每周一學習，強化素質提升。該行將案件防控專題集中學習納入每周規定動作，要求全員參加，不得請假，學習內容由相關部門每月更新，主要以《案件防控工作手冊》《江蘇省農村商業銀行員工行為“十嚴禁”》等相關文件為主，旨在培養員工誠實守信的職業操守，增強遵章守紀和底線思維意識。

　　每月一培訓，圍堵案防隱患。該行抓住每月條線部門工作例會契機，組織各專管人員對最新發布印發的內外部制度、重點崗位職責文件以及重點業務操作流程等組織進行集中學習，同時督促單位內部轉培訓工作，讓員工進一步明確崗位職責和行為邊界，掌握各項制度和業務操作流程，增強執行各項制度的自覺性。

　　每季一警示，堵塞案防漏洞。為警鐘長鳴，該行每季度組織召開案件防控警示教育大會，制定違規事件警示教育手冊，更邀請外部專家對各銀行業金融機構案件查處情況進行通報，結合業務特點從思想和工作實際出發，深刻剖析違法違規典型案件產生的原因及危害，以案明紀、以案釋法，使員工充分認識到違法違規的嚴重性、危害性，確保監管規定、崗位技能、案防意識有效灌輸。同時，為了進一步營造“不敢為、不想為”的環境，該行還利用每季度召開的員工家屬座談會，對員工家屬進行教育引導，全方位入手，強化員工思想、行為管理。

　　每年一考試，打造長效機制。該行組織全員進行案件警示教育大考試，分年齡、職級等分別采取不同考試形式，強化考試紀律，考試對象涵蓋管理層、機關和基層全體人員。考試內容和題型在參考省聯社下發的合規題庫與風險題庫的基礎上，更增加案例分析、關鍵詞填空等提醒，在該行制度流程及文件發布后，及時從中摘取相關題目錄入題庫，更新豐富題庫，確保“考有成效”。同時，將考試結果納入各單位合規考核評價，對考試不合格人員采取經濟處罰方式，全面系統地檢查評估各單位警示教育學習效果。