張家港農商銀行全力打造人才集聚新高地

　　作為張家港市2018年度的高端金融人才，近日，張家港農商銀行小微金融事業部總經理陶怡領到了由市政府相關部門發放的第一筆4萬元人才安家補貼。她激動地說：“我深深感受到張家港農商銀行真心引才、留才、愛才的誠意，我決心在這里扎根，把更大的干勁投入到工作中去，力爭以更好的業績回報銀行、回報張家港金融事業。”

　　金融行業的競爭，說到底就是人才的競爭。近年來，張家港農商銀行堅持以“以人為本”的原則，以“市場化”為導向，以“吸引人才、培育人才、使用人才、留住人才”為核心，以“知識型員工、創新型干部、學習型企業”為目標，按照現代商業銀行經營管理模式加強人才隊伍建設。

　　陶怡就是作為重要戰略型人才2017年被張家港農商銀行引進。圍繞“小微百億夢想”，陶怡在人員架構、考核制度、內部培訓、員工晉升通道、科技金融等方面推進一系列改革，新思想、新觀點、新論斷被不斷引入和運用，小微金融業務異軍突起，貸款余額從2018年1月突破40億元到今年6月突破100億元，并且每新增10億元所用時間從10個月逐步縮短至2個月甚至更短，跑出了新時代農商銀行的“小微加速度”。

　　一直以來，張家港農商銀行以海納百川的姿態面向社會引進各類專業人才，同時招聘范圍持續放大，已從本市擴大至全省乃至全國，進一步提升了該行的品牌形象和社會影響力，使全行年齡、學歷、知識結構得到大幅度提升。截至目前，該行在崗員工35周歲以下青年員工占比達到74%，本科及以上學歷占比達到90%以上，具有碩士研究生學歷的人才達到125人，同時引進了2名高級會計師、7名注冊會計師以及一大批產品研發、投資分析、風險管理、稅務管理、科技研發和市場營銷人才。

　　要引進人才，更要留住人才、用好人才。張家港農商銀行建立了市場化薪酬體系和激勵機制，對業務核心骨干，提供具有市場競爭力的薪酬待遇，同時開展崗位任職資格體系建設，推行“一崗多薪”的寬帶薪酬體系，實現由行政級別定薪向崗位級別和行政級別相結合定薪管理轉變，打通員工職業發展通道。對引進的外地人才，給予安家費補貼，在家屬就業、子女上學等方面提供幫助，對符合條件的高端金融人才，申報張家港市人才安家補貼。加強企業文化建設，將企業文化建設與黨的建設、行風建設、精神文明創建等結合起來，加快建設團結友愛、互相信任、健康向上的“和諧農商銀行”。

　　同時，張家港農商銀行還大膽選拔干部，把內生成長作為培養使用干部的主要路線。積極為青年人才成長成才提供平臺，開展“精英升級”項目，建立健全各梯次后備干部人才庫，逐步打造了一支50人左右、平均年齡30歲左右的“素質優良、結構合理、數量充足、朝氣蓬勃”年輕后備干部隊伍。在該行機構改革中，加大總行機關與基層中層任職交流輪崗力度，實施“10+10交流計劃”，每年在機關和基層分支機構各選派不少于10名中層干部進行交流任職。2018年共有18名機關干部下派基層鍛煉，10名基層干部上掛機關培養，14名機關干部在部門間輪崗交流，多專業、多崗位培養鍛煉年輕干部，促進干部在實踐中成長。自2017年下半年以來，該行已提拔使用干部75名，其中“80后”年輕干部42名，占比56%；對外引進各類專業人才41名，其中中層干部17名，有力地增強了干部隊伍的戰斗力，保障各項改革和業務順利推進。張家港農商銀行已成為人才向往、人才集聚和人才輩出之地。