阜寧農商銀行“四平臺”鋪就員工成長道路

　　近年來，阜寧農商銀行在人才培養和使用中不斷創新思路和方法，通過搭建“學習平臺、競賽擂臺、風采舞臺、文化亭臺”的舉措，著力引導、激勵、凝聚和提升員工，鋪就員工與企業共同成長、聚力前行的階梯。

　　學習培訓有“平臺”。結合省聯社線上“云端學習”平臺，該行不斷完善和維護線上練習系統、綜合考試系統以及業務模擬操作測試系統，從嚴組織線上平臺“天天考”和“周周練”；同時加強線下教育培訓，組織開展“兩學一練”，即學制度、學業務、練技能專項提升活動，把每日“晨會”當成知識“加油站”，把每日“夕會”當成業務“分享會”，把每日匯總編發的全行“每日快訊”作為綜合“補給站”，并通過定期的業務輔導、赴外學習以及引進外智駐行培訓等方式，逐步實現學習無死角、培訓全覆蓋、提升全過程。

　　勞動競賽有“擂臺”。為在全行營造濃厚的“比學趕超”氛圍，該行每月開展業務技能比賽，全面增強一線人員的綜合業務素質和全員工作駕馭能力，同時從嚴落實全員技能提升目標，總行運營管理部分片到單位到個人，以“家家過堂、人人過關”的方式，督查輔導各基層網點廣泛開展技能比賽、業務競賽。通過競賽活動，全面激發員工的創先爭優精神，提升員工的業務技能和服務水平，讓員工在濃厚的競賽氛圍中得到扎實的業務能力錘煉， 切實增強全行人才的核心競爭力。

　　風采展示有“舞臺”。該行以“五四”“七一”等重要節日為契機，根據不同崗位、不同特長，為員工“量身定制”風采展示“舞臺”，積極組織開展演講比賽、征文比賽、辯論賽以及全員運動會等活動，并通過行內自媒體以及各級外媒加強宣傳推介，不斷擴大“舞臺效應”，全面調動全員廣泛參與的熱情。同時，創新開展合規講堂、內訓師選拔賽等活動，引領更多的員工自信地走上臺來，結合自身工作實際，交流心得體會，分享經驗成果，樹牢合規意識，讓每一位員工都有施展才華、得到鍛煉的機會。

　　文化熏陶有“亭臺”。為不斷豐富員工精神文化生活，打造特色鮮明的企業文化符號，年初以來，該行通過打造“兩園一廊”，即誠信文化園、合規文化園以及黨風廉政文化畫廊，把相對抽象的企業文化固化在機關員工的身旁之所、目及之處，并定期組織員工實地觀摩學習，接受企業文化熏陶，以優秀的企業精神和良好的愿景潛移默化地對員工宣傳灌輸，將企業的目標內化為員工干事創業的主動追求，營造和諧的工作環境和良好的經營管理氛圍，通過可視化、藝術化、常態化的企業文化，為全行員工提供源源不竭的自我約束、鞭策、完善、成長的力量。