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溧水區洪藍街道黨工委 “精準明”考核調動干部積極性

時間:2021-09-14 09:25???來源: 銀行招聘網
  南京市溧水區洪藍街道黨工委在干部考核上下功夫,為每個村社、機關部門“量身定制”考核指標,通過考核指揮棒,調動干部職工干事創業的積極性,加強平時考核,時刻督促干部職工履職盡責,強化結果運用,凝聚高質量發展的驅動力。
  制定考核指標力求“精”。研究制定《2021年洪藍街道村(社區)集體工作實績考核辦法》《洪藍街道機關部門及干部職工考核試行辦法》,科學設置共性指標和個性指標,街道根據各個村社的資源稟賦、發展定位,幫助村社設立年度工作目標,加大村級集體經濟發展成效的考核比重;根據各機關部門的工作性質特點、崗位職能職責,確定機關部門的規范提升事項。每個村社、機關部門都有明確的年度奮斗目標,將奮斗目標與年度考核個性指標相結合,樹立鮮明導向,鼓勵激勵村社、機關部門不斷打牢基礎、加強創新、做出成績。精細做實考核“精”字文章,切實考準考實各區域、各戰線、各層級的干部。
  開展平時考核力求“準”。規范制定《街道編外人員管理辦法》,嚴格執行《洪藍街道機關工作人員考勤制度》,進一步提升機關作風建設,加強日常監督,街道紀工委創新性引入第三方監督,督查通報10人,扎緊機關作風建設“緊箍咒”。落實公務員平時考核,修改完善《洪藍街道機關工作人員平時考核實施方案(試行)》。被考核對象提交平時考核登記表,匯報當季度主要工作,每季度開展一次評議。每季度的民主評議成績按比例加權計入全年評議總成績,引導機關干部時刻保持良好的工作狀態,嚴守工作紀律,爭創工作實績。堅持把年度考核與平時考核、客觀情況與主觀努力等多方面統一起來,實現立體化多維度考核評價干部。洪藍街道被評為2020年度南京市公務員平時考核示范單位。
  強化結果運用力求“明”。考核結果與年終報酬待遇、評優評先、選拔任用、職級晉升等掛鉤。既有正向激勵,又有負面約束,形成全方位的獎懲鏈條。對考核排名靠前的人員,優先推薦表揚獎勵、評先評優。經推薦,洪藍街道有6名同志被評為區優秀共產黨員,3名同志被評為區優秀黨務工作者。開展街道“兩優一先”評比,工作實效明顯的22名優秀共產黨員、14名優秀黨務工作者、6家基層黨組織受到表揚。實行差異化考核獎勵,打破“干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣”的局面。公務員職級晉升優先考慮考核排名靠前的干部,上半年已完成3名一級主任科員和1名四級主任科員的晉升。旗幟鮮明地樹立重實干重實績的考核導向,有效凝聚干事創業的強大動力。傅家邊社區山凹村以45天的“洪藍速度”建成南京市新型民宿的首批試點村,上半年洪藍街道有1個部門獲得區“獵豹獎”,各村社、機關部門獲得區級以上榮譽11個,切實發揮了干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用。
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