為幫助新招員工盡快適應銀行工作，早日融入崗位角色，更好成長成才，9月22日，本行召開2021年新招員工座談暨崗前集體談話會。總行領導班子，到崗實習的相關支行負責人，黨委辦公室、人力資源部、紀檢辦公室部門負責人以及15名新招員工等共同參加座談會，黨委副書記、行長方強主持座談會。

　　“非常榮幸加入太湖農商銀行新招員工庭。”“爭做一名合格農金人！”“在今后的崗位上發光發熱，為太湖農商銀行的發展貢獻自己的一份力！”會上，15入職新員工首先分別進行了熱情洋溢的自我介紹。新員工們有的自信滿滿，散發出一股“初生牛犢不怕虎”的蓬勃朝氣；有的略顯緊張，保留著一絲初入職場的青春羞澀；有的不緊不慢，彰顯出年輕一代的冷靜沉著……在融洽的氛圍中，新員工們紛紛打開話匣，交流心得感想和成長收獲，表達了對農商銀行工作的憧憬和為農金事業添磚加瓦的決心，展示了年輕人的思想活力和志氣干勁。

　　隨后，紀檢辦公室組織新員工們集體觀看了《遲來的悔恨》警示教育片，旨在引導新員工們樹立正確的金錢觀、人生觀、價值觀，時刻做到“知敬畏、存戒懼、守底線”，在日常的工作生活中堅守法律底線，踐行合規制度，系好農商銀行職業生涯的“第一粒扣子”。

　　會議最后，黨委書記、董事長凌峰向新招員工簡要介紹了我行70年來的改革發展史和所取得的成就，并從“品德、能力、實干”三個方面寄語新員工：

　　一、品德：是立身之本。優良的品德是成長成才的前提和根本，優秀人才、棟梁之才必須是“德才兼備、以德為先”。希望新招員工在今后的工作崗位上，始終堅持以德為先、修身養性、誠實守信、廉潔自律，做到“學史崇德”，崇尚對黨忠誠的大德，崇尚為民造福的公德，崇尚嚴于律己的私德。

　　二、能力：是發展之本。在當今充滿競爭的社會中，能力、資質是個人及企業的生存發展之本。希望新招員工能盡快適應崗位、轉換角色，在實踐中學習錘煉，做到眼勤、腦勤、手勤、腿勤。一要樹立終身學習的理念，讓學習成為一種習慣并持之以恒；二要虛心向實踐學習，在實踐中增長知識、增長才干、發現問題、解決問題；三要在交流中、競爭中學習，時時刻刻保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，不斷增強自己駕馭工作的本領；四要向支行的前輩和指定的“師傅”學習，學習他們精湛的業務技能和為人處世的“農金智慧”，早日成為能夠獨當一面的“行家里手”。

　　三、實干：是成功之本。空談誤國，實干興邦。太湖農商銀行之所以取得今天的發展成就，是一代又一代農金人踏踏實實、勤勤懇懇實干出來的。希望新招員工在新的崗位中，做到“腳踏實地、從零做起、扎根基層、追求卓越”，做到“干一行、學一行、愛一行、專一行、精一行”，用自己的實際行動為太湖農商銀行的發展增光添彩。

　　面對即將奔赴各自崗位的15名新員工，凌峰還特別叮囑各實習機構負責人，要像對待子女和弟妹一樣，對年輕員工做到嚴管與厚愛，努力讓15位“新家人”健康成長、早日成才。

　　會后，2021年新招員工還現場簽訂了《太湖農商銀行勞動合同》《太湖農商銀行工作人員廉潔從業承諾書》《太湖農商銀行員工拒絕酒駕醉駕承諾書》。