溧水區洪藍街道黨工委重視干部隊伍建設，將年輕干部培養管理擺在重要位置，堅持“壓擔子”“搭臺子”“給位子”，把年輕干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，全力打造政治強、作風優、業務精的年輕干部隊伍。

　　一線鍛煉“壓擔子”。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。洪藍街道注重讓年輕干部在關鍵的崗位上歷練，在艱苦的一線里磨煉，在吃勁的難關中淬煉，全面提升年輕干部德才素質，幫助補齊自身短板，在摸爬滾打中練就“真功夫”。疫情防控期間，150余名年輕干部全部下沉防疫一線，夜以繼日地協助全員核酸檢測，日復一日地堅守在防疫卡口，在疫情防控大考中磨煉意志；洪藍街道正處于新城建設的關鍵時期，15名年輕干部進駐拆遷協商一線，為清理低端低效企業、為城市發展擁有足夠空間做出努力，在解決復雜矛盾問題中增長本領；6名90后干部在招商一線實踐鍛煉，引進項目 13 個，完成簽約項目投資總額63.01 億元，在推動經濟產業發展中擔當作為。

　　多措并舉“搭臺子”。為促進年輕干部全面成長成才，打造一支高素質專業化干部隊伍，洪藍街道為年輕干部搭起了培訓講臺、青春舞臺、競賽擂臺和交流平臺，幫助年輕干部全面提高業務水平和工作能力。制定《洪藍街道“強洪先鋒”干部綜合素質提升培訓方案》，街道年輕干部實現全員培訓，做到因材施教，理論實踐相結合，圓滿完成第一期“新任村社兩委履職能力提升培訓班”，參訓的48名年輕村社“兩委”干部全部完成結業考試，業務能力和政治素養得到顯著提升；21名90后年輕干部帶頭講黨課，在“百年黨史青春說”的舞臺上展示才華，評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；103名年輕干部參與“慶祝中國共產黨成立100周年”黨史知識競賽；洪藍街道黨工委書記召集22名年輕干部代表召開座談會，談思想、談工作、談感悟、提建議，為年輕干部指明方向，激發年輕干部干事創業熱情。

　　不拘一格“給位子”。 洪藍街道黨工委始終在選人用人方面下功夫，做好發現“千里馬”的“伯樂”，切實將政治素質好、工作能力強、發展潛力大的優秀年輕干部選拔上來。為提高各村社、各部門工作人員的戰斗力，充分發揮出“潛力股”的才華和本領，街道定期拿出一批職位，讓符合條件的年輕干部競爭上崗，秉承“能者上、庸者下”的原則，去年以來，街道完成了2批次中層干部民主推薦，15名機關干部提拔任用，其中85后正副科3名、90后副科5名，為街道事業發展提供強勁的人才支撐。全面完成村社“兩委”換屆，注重“兩委”班子年輕化，有58名80后90后年輕干部進入村社“兩委”行列，占比68%，為村社注入新鮮血液。有4名35歲以下優秀的年輕干部選舉成為區黨代表，為年輕干部搭建展示才華的舞臺，促進年輕干部盡快成長成才，做想干事、能干事、干成事的新時代青年干部。