今年以來，靖江農商銀行黨委緊緊圍繞“六專題一實踐”內容，堅持“規定動作+自選動作”相結合，將學黨史、悟思想、辦實事、開新局貫穿到各個環節，確保黨史學習教育走深走實。

　　匯聚高效推進“向心力”

　　將黨史學習教育作為一項貫穿全年的重大政治任務抓緊抓實，推動各項工作扎實開展、卓有成效。一是強化組織領導。成立黨史學習教育領導小組，由黨委書記任組長；黨委會專題研究，認真制定實施方案，按照有重點、有步驟、有實效的工作導向，做好學習教育工作的整體推進。建立工作制度及會議制度，定期召開領導小組會議，推動學習教育階段性任務落細落實。二是專題動員部署。專題召開黨史學習教育動員大會，從領會重大意義等四個方面對黨史學習教育工作進行了部署，引導全行黨員干部員工，切實從政治上吃透黨史學習教育內容，從思想上提高重視程度，從組織層面部署推進舉措。三是全面宣傳引導。統籌運用好網站、公眾號及新聞媒體，開展宣傳教育。在公眾號專門開設黨史學習教育專欄，每周更新1次，積極在省市級媒體上宣傳報道該行黨史學習教育典型做法。

　　上好專題學習“必修課”

　　在全面覆蓋的基礎上，堅持分類指導、突出重點，做到教學對路、有的放矢。一是領導班子“領”學。突出黨委在黨史學習教育中的示范引領作用，黨委理論學習中心組開展專題學習7次。黨委書記通過靖江“百位書記講黨史”活動，以音頻方式向廣大黨員群眾講述黨的歷史故事。領導班子成員深入基層網點調研、征求意見，圍繞理論學習成果，為掛鉤聯系點支部上了一次專題黨課。二是基層黨員“熱”學。做好指定學習資料的征訂工作，精心設計印制黨史學習專用筆記本，激發學習熱情。組織全體黨員干部群眾收聽收看習近平總書記“七一”重要講話現場直播。按月制訂黨史學習計劃，將黨史學習充實進黨支部每月主題黨日活動環節。精心設計紅色課程，將黨史學習教育納入年度培訓計劃。三是青年群體“活”學。面向青年群體，開展“吾論如何成長論壇”等系列活動，引導青年群體結合自身崗位工作，分享感悟體會，傳遞正能量。

　　打好主題活動“組合拳”

　　創新宣講形式，充分用好紅色資源，舉辦全員廣泛參與的主題活動，不斷提升學習效果。一是做好專題宣講。組建黨史學習宣講團，優選4名青年培訓師，深入機關、一線營業網點，開展了5次黨史學習教育宣講，以面對面的方式，推動黨史宣講活動更接地氣、更受歡迎。二是用好紅色資源。組織全體黨員前往湖南韶山紅色教育基地，開展“尋訪紅色足跡”活動；組織青年黨員走進“東線第一帆紀念館” 等，回顧渡江戰役，傳承紅色基因；組織100余名黨員現場參觀“百年征程 初心永恒——中國共產黨在江蘇歷史展”，并通過線上渠道在線觀看，重溫百年黨史。三是拓展活動載體。舉辦“七一”文藝演出活動，以“青年員工唱紅歌”為主題，慶祝建黨100周年；組織全體員工觀看《1921》等革命題材電影；積極參加“學黨史、跟黨走，青春建功新時代”主題演講比賽等，作為全市金融機構代表，參加靖江市委市政府舉辦的“頌歌獻給黨”歌詠大會，展現了農商銀行黨員風采。

　　淬煉為民服務“百姓心”

　　開展日常調研，改進工作作風，通過三項行動，推動“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效。一是“實事項目大落實”行動。建立書記項目、委員項目共7個，分別圍繞惠農E貸、清廉金融文化建設、智慧信貸等主題，力爭把解決堵點難題與經營發展各項任務結合，與全行中心工作結合，進一步解決群眾問題，推動高質量發展。二是“黨員干部作貢獻”行動。組織全體黨員干部認領“整村授信”任務，179名在職黨員干部參與認領村民小組283個，認領總戶數4621戶，預授信送達1881戶，授信簽約1404戶，有力地推動了普惠金融覆蓋面的進一步提升。領導班子全體成員掛鉤拓展學校代收項目，走訪55家學校，秋季開學以來，共代收代繳學雜費21824筆、金額1948.5萬元。三是“提升員工幸福感”行動。靈活調整營業網點上下班時間，由支行自行根據業務情況確定營業時間。提升后勤服務水平，落實食堂三餐服務，方便全行職工；關心員工成長，建立柜面員工“師徒結對”成長機制，為新進員工成長提供正向支持；暢通員工晉升通道，注重從基層一線遴選優秀人才，進一步激發青年員工的內生動力。目前，該行80后、90后員工，已經占到全行總員工的54.77%，其中，90后員工中有6人進入中層干部隊伍，18人成為條線主管。