2025年徽商銀行合肥分行社會招聘簡章

　　崗位一：

　　職位名稱：綜合支行主要負責人

　　工作地點：合肥地區

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經驗3年及以上。

　　2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用。

　　3.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄。

　　4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可。

　　5.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.支行業務經營管理。統籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優化考核激勵機制、傳達總分行相關業務條線工作指引。

　　2.市場發展。分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的工作計劃，確保各項業務指標完成。

　　3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。

　　4.質量成本控制。對支行各項業務進行統籌，對業務運營成本進行控制。

　　5.營業部內控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規內控管理及反洗錢管理。

　　6.員工管理。加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

　　崗位二：

　　職位名稱：綜合支行協助負責人

　　工作地點：合肥地區

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經驗3年及以上。

　　2.同等條件下，具有當地工作經驗者優先錄用。

　　3.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄。

　　4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可。

　　5.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.支行業務經營管理。協助支行行長開展支行經營管理工作，及時傳達總分行相關業務條線工作指引與任務要求。

　　2.市場發展。協助支行行長分析支行業務市場、預測市場發展前景、提出應對市場發展的戰略計劃，確保分管業務指標完成。

　　3.營銷組織。負責對公客戶等重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地。

　　4.質量成本控制。對支行各項業務進行統籌，對業務運營成本進行控制。

　　5.員工管理。加強支行內控合規管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，協助開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

　　6.完成上級交辦的其他工作任務。

　　崗位三：

　　職位名稱：機構客戶部主要負責人

　　工作地點：合肥地區

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：1人

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經驗3年及以上。

　　2.同等條件下，具有合肥地區機構客戶工作經驗者優先錄用。

　　3.堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優秀的個人品格和職業操守，身體健康，無不良記錄。

　　4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業，廉潔從業，具有較強的責任心和奉獻精神，業績突出，得到員工的普遍認可。

　　5.具有較強的創新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

　　崗位職責：

　　1.業務規劃。根據本行發展戰略及管理要求，負責制定本行機構業務年度發展規劃、業務指導意見，負責組織推動實施；

　　2.分層營銷。統籌負責總行級機構客戶總對總的營銷；協調總行相關部門并指導推動分行做好重點機構客戶的營銷，提升機構客戶營銷管理；

　　3.綜合服務。搭建銀政、銀事等合作平臺，根據重點客戶需求，組織開展專題營銷活動，研究制定營銷方案、綜合服務方案并推動營銷實施，提升重點機構客戶營銷效率；

　　4.政策研究。結合經濟金融形勢、金融同業競爭環境和機構客戶營銷需要，研究重點機構客戶群體的政策與業務機遇，統籌制定機構重點客群或業務分析報告、客戶營銷指引，提升重點行業客戶營銷能力；

　　5.產品研發與品牌宣傳。負責本行機構類客戶產品的市場調研、產品創新優化、制度建設和營銷推廣工作，提升本行機構類客戶產品市場競爭力；負責機構類客戶品牌體系建設工作；建立健全產品后評價機制，提升本行公司銀行類產品品牌美譽度；

　　6.考核管理。研究制定機構業務考核制度和實施細則，建立健全激勵約束機制，提升條線人員業務綜合能力；

　　7.場景與配套系統建設。統籌負責重點政府機構客戶業務場景研發、營銷與推廣，推動業務系統的建設；

　　8.內控管理。按照本行風險內控管理要求，組織實施機構客戶內控和風險管理工作，組織做好機構客戶反洗錢風險管理工作，提升機構業務風險管理水平；

　　9.隊伍建設。統籌推動建立專業化機構從業隊伍，推動組織多維度業務培訓，提升專業化服務能力；

　　10.綜合事務。統籌開展機構客戶營銷類項目、機構客戶駐點服務外包供應商管理；

　　11.內部管理。做好部門內部管理和人員管理；

　　12.完成上級交辦的其他工作任務。

　　截止日期：2025-06-22 23:59:59

　　原標題：合肥分行社會招聘簡章

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