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2019年銀行校園考試法律知識練習題（64）
張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿后解除
C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除
答案: B
解析:
根據勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿后，可根據第39的規定解除勞動合同，所以選擇B選項。
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