2020年銀行校園招聘考試法律知識精選題（9）

　　張某與某企業簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同？（  ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規定醫療期滿后解除

　　C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發生后可以隨時解除


 

　　答案: B

　　解析:

　　根據勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”　第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿后，可根據第39的規定解除勞動合同，所以選擇B選項。