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2022年中信銀行南京分行社會招聘啟事（5.19）
支行零售銀行部經理
職位描述
1.根據業務發展方向，帶領零售團隊開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成分管業務經營目標；
2.督導團隊成員積極開展日常工作，對下屬員工績效做出客觀評價；
3.負責與上級行零售業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.負責協助支行長和分管副行長做好員工行為管理，把好合規管理。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡35周歲（含）以下；
4.5年以上銀行從業工作經驗，具有1年及以上管理工作經歷；
5.善于開展零售銀行業務，具有較強的市場開拓能力、管理能力、協調能力和溝通能力；
6.具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；
7.在原單位近三年年度考核良好及以上；
8.符合履職回避的有關規定。
支行公司銀行部經理
職位描述
1.根據業務發展方向，帶領公司團隊開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成分管業務經營目標；
2.督導團隊成員積極開展日常工作，對下屬員工績效做出客觀評價；
3.負責與上級行公司業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.負責協助支行長和分管副行長做好員工行為管理，把好合規管理。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡35周歲（含）以下；
4.5年以上銀行從業工作經驗，具有1年及以上管理工作經歷；
5.善于開展公司銀行業務，具有較強的市場開拓能力、管理能力、協調能力和溝通能力；
6.具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；
7.在原單位近三年年度考核良好及以上；
8.符合履職回避的有關規定。
營業經理
職位描述
1.根據業務發展方向，帶領零售團隊開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成分管業務經營目標；
2.督導團隊成員積極開展日常工作，對下屬員工績效做出客觀評價，做好廳堂服務管理；
3.負責與上級行零售業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.負責協助支行長和分管副行長做好員工行為管理，把好合規管理。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡35周歲（含）以下；
4.5年以上銀行從業工作經驗，具有1年及以上管理工作經歷；
5.善于開展零售銀行業務，具有較強的市場開拓能力、管理能力、協調能力和溝通能力；
6.具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；
7.在原單位近三年年度考核良好及以上；
8.符合履職回避的有關規定。
機構客戶部副總經理
職位描述
1.根據業務發展方向，帶領團隊開發機構客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成業務經營目標；
2.督導部門成員積極開展日常工作，對下屬員工績效做出客觀評價；
3.負責與上級行機構業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.負責協助部門總經理做好員工行為管理，把好合規管理。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡38周歲（含）以下；
4.6年以上銀行從業工作經驗，具有2年及以上管理工作經歷；
5.精通機構業務，具有較強的市場開拓能力、管理能力、協調能力和溝通能力；
6.具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；
7.在原單位近三年年度考核良好及以上；
8.符合履職回避的有關規定。
零售理財經理
職位描述
1.根據業務發展方向，做好開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成零售業務經營目標；
2.積極開展日常營銷工作，做好業務專業水平提升；
3.做好與分行零售業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.做好個人員工行為管理，嚴防合規風險。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡35周歲（含）以下；
4.2年以上相關金融機構從業經驗，具有1年及以上的商業銀行零售理財工作經歷；
5.善于開展零售銀行業務，具有較強的市場開拓能力、風險控制能力、協調能力和溝通能力；
6.在原單位近三年年度考核良好及以上；
7.符合履職回避的有關規定。
支行副行長
職位描述
1.根據業務發展方向，帶領支行團隊開發客戶資源，提供綜合金融服務，嚴密防范各類風險，完成分管業務經營目標；
2.督導支行團隊成員積極開展日常工作，對下屬員工績效做出客觀評價;
3.負責與上級行零售業務部門及條線的溝通匯報，完成總分行下達的各項工作任務；
4.負責協助支行長做好員工行為管理，把好合規管理。
任職要求
1.遵紀守法，誠實守信，為人正派，身體健康；
2.具有國家認可的全日制本科及以上學歷；
3.年齡38周歲（含）以下；
4.6年以上銀行從業工作經驗，具有2年及以上管理工作經歷；
5.精通零售業務，具有較強的市場開拓能力、管理能力、協調能力和溝通能力；
6.具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力；
7.在原單位近三年年度考核良好及以上；
8.符合履職回避的有關規定。
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