銀行招聘考試的性格測試部分類似于MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。常見的性格測試主要分為三個部分。

　　第一部分：知覺與認知。

　　此部分屬于測查應聘者的認知能力。在商業銀行的日常工作中需要工作人員膽大心細，對于數字和符號有較強的敏感性，而認知與知覺測試，便是最好的檢驗方式。

　　第二部分：人格測試。

　　人格特質對員工的個體行為有著顯著影響，與工作績效之間有著重要關系，不同人格特質成員組成的團隊會顯現出來不同的團隊人格特質。團隊人格特質組合會對團隊績效產生影響。所以，在人才招聘中也會側重考查應聘者的人格特質。

　　第三部分：職業傾向。

　　具有職業傾向性的調查問卷常常從不同的角度了解被測試者在性格、行為風格、動機意愿上是否適合某一行業和職位，對于考生的職業生涯選擇和規劃具有較好的指導意義，商業銀行的性格測試中也常常會出現完整的題目。

　　性格測試無所謂對錯，更多時候僅是作為一個崗位安排的參考，只要不表現出偏執、易怒的情緒，基本上不會被淘汰。當然，雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，但銀行偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果，若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰，因此考生做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。