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很多同學在考銀行的時候會陷入迷茫狀態：“我能考哪個銀行？”“我會不會考不上銀行？”“哪個銀行待遇好我就去哪個銀行！”
但能不能報能不能考，有個很重要的問題！
那就是【人崗匹配】！
什么是人崗匹配
人崗匹配是指人和崗位的對應關系。
人崗匹配是雙重匹配，崗位要求與人的知識、技能、能力相匹配，工作報酬與人的工作動機相匹配。就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。
并且需要提醒同學們的是，人崗匹配這一原則貫穿 銀行招聘的始終，是同學們時時刻刻需要考慮的問題~
網申中人崗匹配的部分
銀行網申的第一步機選是進行關鍵詞的篩選，而第二步人選則是由銀行HR來判斷你是否符合“人崗匹配”的原則。
在網申中，需要重點注意相關實踐經驗和自我評價這兩個部分的填寫。以自我評價舉例，基于人崗匹配原則，可以這樣寫：
首先挖掘自身條件中與崗位的契合點，如報考客戶經理崗的考生，寫“性格開朗”不妨改成“喜歡運動、充滿活力的我樂于與不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班長使自己從同學到老師接觸到各種不同性格的人，提高了我的溝通能力、表達能力。”
如何做到人崗匹配
網申階段想要做到人崗匹配，需要了解以下事項：
1.了解銀行的工作性質、崗位要求
包括但不限于銀行的發展情況、崗位培養方向和職責等等。
2.了解想要報考的崗位的特點及要求
包括但不限于城市、專業、學歷、相關證書等等。
3.根據職位的特點去挖掘自己與崗位匹配的點
基礎條件要符合，例如學歷、四六級等，注意網申刷人的“隱形條件”，如有加分的實習實踐經驗可以重點關注。
為了能更好的通過網申，各位同學一定要注意做到人崗匹配，如果不知道如何選崗，可以來東吳獲取網申指導~
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