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簽約后很多同學有問到這個問題：“與銀行簽約了是不是就代表入職了？”“往屆生秋招進銀行后大概幾月入職？等等”
一、簽約入職常見問題
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問題：與銀行簽約了是不是就代表入職？
與銀行簽約了基本上就是入職了，因為銀行簽了三方協議之后或者是簽了勞務合同之后，就意味著銀行已經錄用的這個人了。
之后會有入職培訓之類的，但那個階段已經不淘汰人了，就是根據你的表現來決定給你分到什么的崗位，但不會淘汰你。
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問題：簽約合同與三方協議
簽合同有的是簽勞務合同，但是應屆生一般都是簽三方協議，三方協議是人社部對高校應屆畢業生的一個保障，三方協議具有法律效力，這一點毋庸置疑。
銀行跟了你簽的三方協議那就不能毀約，因為這不是他說毀約就能毀約的，人社部會保障應屆生的權利，每個人畢業之后只有一份三方協議，如果你要是毀約了，你說不想跟這個公司簽了，我主動性違約，雙方協商之后可以解約，然后你要重新申請一份。
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問題：往屆生秋招進銀行后大概幾月入職？
一般來說，有的銀行過完年，2-3月份，有的和25屆一起7月左右入職。年前的話，銀行忙就會去實習，前半年基本都算實習，給補助；然后等秋天和畢業生一起入職。具體情況不同地區、不同銀行安排各有不同，具體入職情況以實際通知為準。
在實習結束后，銀行會對新員工進行培訓。培訓內容包括數錢、查錢、記賬、錄入、打字、寫憑證等基礎技能，以及掌握金融基礎知識。培訓結束后會進行相關考核，以檢驗實習生是否符合標準。除了技能培訓，還會進行禮儀培訓，這些培訓在考核之后進行。
除了基礎技能，禮儀培訓也是培訓的重要組成部分。銀行是一個注重形象和服務質量的行業，因此新員工需要掌握一定的禮儀知識，如如何與客戶溝通、如何處理緊急情況等。禮儀培訓有助于新員工在工作中展現出專業形象，提高客戶滿意度。
三、銀行培訓后有考核嗎？
培訓結束后，新員工需要通過考核，證明自己已經具備了上崗所需的技能和知識。
考核通常包括理論測試和實操測試，理論測試主要考察新員工對金融基礎知識的掌握情況，實操測試則主要評估新員工的實際操作能力。通過考核的新員工將正式開始他們的職業生涯，成為銀行的一員。
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