“金九銀十”，近期針對應屆生的秋季校園招聘啟動。

　　作為往屆校園招聘中規模最大、崗位類型最多的金融機構，銀行的校園招聘吸引了大量應屆生投遞。

　　據券商中國記者不完全統計，截至目前，包括中國銀行、工商銀行、中信銀行、招商銀行、民生銀行、平安銀行在內的數十家銀行均已啟動2025屆的校招工作，招聘部門涉及總行、分行及子公司，崗位也涵蓋了管培生、金融科技、柜面操作等多個崗位。此外，今年還有銀行增設了“五篇大文章”專項崗位。

　　銀行招聘工作人員告訴券商中國記者，今年校招的競爭激烈程度相比往年“只增不減”。同時，銀行部分崗位的招聘也因解約風波等輿情事件備受關注。業內人士表示，針對這些情況，有銀行對應屆生的培訓方案做出細化，明確培養方式、輪崗時間。

　　“香餑餑”地位穩固，備受應屆生青睞

　　今年國有四大行的秋招規模與去年基本持平，部分崗位略有縮減。

　　據券商中國記者不完全統計，中、農、工、建等四大國有大行的秋招總人數約7.6萬余人。“基本上每場校園招聘會都能看見銀行的身影。”華東某財經院校同學說。

　　受今年春節時間較早的影響，秋季校園招聘的時間線也有所提前，有銀行在8月份就開啟了秋招，“戰線拉長，但是崗位沒有大幅增加。”一位應聘者說。“今年不少熱門地區的‘崗位預警’甚至比往年要更早出現。”專業從事銀行就業指導的王心向記者表示。

　　據了解，當銀行某崗位投遞人數遠超預期招聘人數時，有銀行應聘系統會自動彈出“崗位預警”的提示，由應聘人考慮是否繼續投遞該崗位。

　　今年金融科技崗位依舊是商業銀行招聘的“標配”，但是部分大行的金融科技崗位需求則有所減少。例如，中國銀行總行直屬機構信息科技運營中心招聘人數由去年的66人減少至30人，軟件中心也由360人減少至220人。

　　博通咨詢金融業資深分析師王蓬博表示，國有大行對于金融科技的投入較早，目前技術、產品、信息系統等金融科技儲備較為豐富且成熟，人才隊伍趨于穩定，因此對于應屆金融科技人才的需求有所減少。此外，也與商業銀行的降本增效有關，“人力成本可以得到減輕”。

　　部分中小銀行則發力金融科技人才隊伍建設。“身邊很多同專業的同學投了銀行崗位。”馬同學是華東某大學信息管理專業的應屆畢業生，她告訴券商中國記者，自己投遞了家鄉某城商行金融科技崗位。“面試官跟我說現在金融科技的業務還在發展中，對應人才仍有缺口”，專業的對口、較有競爭力的薪酬，是她選擇應聘銀行崗位的原因。

　　管培生培養再細化

　　“今年很多銀行都在招聘簡章里更加明確了管培生的定義、輪崗時間”，王心觀察，今年秋招中，有部分應聘者對管培生崗位“望而卻步”。究其原因，今年以來，先有商業銀行被曝與管培生解約并索要違約金、后有管培生被舉報私生活混亂登上熱搜，銀行“管培生”被推上風口浪尖。

　　商業銀行管培生一般分為總行管培生、分行管培生，通常招收應屆畢業生，上崗后將經歷基層崗位輪崗鍛煉，后續再根據個人專長安排至具體的職能部門崗位。

　　為加強管培生管理，同時讓應聘者更加了解崗位職責和培養計劃，多家銀行在今年招聘中細分管培生方向、明確培養周期。以中行為例，該行將總行管培生分為信息科技、業務發展、金融市場、風險合規、綜合管理等幾個方向，為不同部門儲備人才；華商銀行明確管培生培養周期為5年，同時提供入職定崗、自愿輪崗，一對一導師分階段培養規劃，提供集團內以工代培、行內再擇崗機會的培養機制。

　　招聯首席研究員董希淼表示，管培生最終的培養目標是銀行的經營管理人才，而非操作性的人才，但管培生的培養需要經歷多崗位、多層級鍛煉，包括在分支機構輪崗學習，如此才能全面地了解銀行內部的經營管理情況，為日后職業發展奠定基礎，銀行應將管培生崗位職責、培養目標、輪崗安排等及時、全面、準確地告知應聘者。

　　董希淼認為，應聘學生事前應深入了解銀行工作的特點、崗位的類別和管培生的培養方式，結合自身專業特點和興趣愛好，理性地投遞簡歷，參加招聘活動。如果成功入職，應主動適應變化，腳踏實地，認真學習，盡快完成從大學生向銀行從業者的轉變，切忌剛入職就離職。

　　新崗位上線！

　　2023年中央金融工作會議明確，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融“五篇大文章”。去年以來，商業銀行積極部署，做深做實“五篇大文章”。在今年的秋招中，更是出現了“五篇大文章”專項崗位。

　　例如，農業銀行菁穗培訓生崗位就有“五篇大文章專項計劃”招聘，崗位細分為金融科技崗、綠色金融崗、鄉村全面振興及普惠金融崗、養老金融崗和數據分析崗等方向，招聘人數在5至15人不等。交通銀行2025年的校招公告中也招募了“五篇大文章”相關崗位，如營銷方向—五篇大文章專項人才、五篇大文章法律專項人才等。

　　“今年春季招聘就有銀行加大‘五篇大文章’人才隊伍建設，但以此命名崗位確實是第一次看見。”銀行業內人士表示，近年來，銀行業數字化轉型的深入推進、金融科技快速發展，這要求銀行的人才隊伍建設向復合型人才轉向。“五篇大文章”的推進，是在此基礎上對復合型、創新型人才做科技金融、養老金融、普惠金融、綠色金融等細分賽道布局。

　　“細分賽道的布局也給了銀行‘冷門’就業專業的學生機會。”王心告訴券商中國記者，以農業銀行“五篇大文章”招聘專項中的綠色金融崗為例，招聘公告中要求“環境科學、能源工程、生態學，環境資源與管理”學生，“這不是以往銀行招聘的優先專業，但在這個崗位中這類專業學生是有競爭優勢的。”
 

　　原標題：銀行新崗位！校招啟動，有這些變化

　　文章來源：//finance.sina.com.cn/stock/relnews/cn/2025-03-17/doc-inepwtaw1133891.shtml

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