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2025年華夏銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（7.11）
哈爾濱分行支行行長
專業要求
金融、經濟、統計分析、計算機、信息技術及其他管理類專業
工作職責
1．根據分行下達的年度經營計劃指標，擬定本單位年度工作計劃，并組織落實，監控計劃執行。
2．負責營銷范圍內的市場拓展和客戶開發工作，組織完成客戶的營銷服務、日常管理工作。
3．負責總、分行相關重點客戶的聯動營銷、延伸營銷以及配合工作。協調相關網點、部門為本部客戶做好日常服務。
4．負責完成本單位經營信貸項目的貸前調查、貸后管理、收息收貸等工作。
5．協助分行業務管理部門分析研究營銷范圍內重點行業、重點市場動態趨勢。
6．負責本單位行員的管理、考核和教育培訓。
7．完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1．具備較強的業務營銷能力及資源儲備，具有銀行公司業務營銷經驗者優先。
2．具有一定的組織協調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養團隊，具有較強的政策執行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。
3．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專業知識水平和管理能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優異者，年齡可適當放寬。
【薪酬待遇】
根據工作業績提供在本地具有競爭力的市場化薪酬待遇（具體面談）。
哈爾濱分行支行副行長
專業要求
金融、經濟、統計分析、計算機、信息技術及其他管理類專業
工作職責
1．具備一定的公司或零售業務營銷能力及資源儲備。
2．協助支行行長分管本機構業務經營、行政等方面工作，指導及監督工作開展情況。
3．協助支行行長落實分行下達的經營計劃、工作任務，擬定和實施分管工作的工作計劃。
4．協助支行行長貫徹執行監管部門和總分行相關規章制度，并組織實施。
5．協助支行行長負責分管團隊員工日常管理，實施績效管理、業務培訓、隊伍建設以及年度考核等工作。
6．協助支行行長負責營銷范圍內的市場拓展和客戶開發工作，組織完成客戶的營銷服務、日常管理工作。
7．完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專業知識水平和管理能力。
2．具有一定的組織協調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養團隊，具有較強的政策執行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。
3．原則上年齡35周歲（含）以下，資源條件優異者，年齡可適當放寬。
哈爾濱分行機構業務部負責人
工作職責
1．負責政府機關、事業單位等機構客戶的拓展，深度挖掘客戶金融需求，主要完成總分行下達的機構存款、機構客戶等核心指標。
2．負責推動和指導分行機構業務發展，進行市場細分，分類提出營銷策略與服務方案，組織開展業務營銷。
3．負責收集整理機構客戶業務信息，開展行業研究和政策研判，組織篩選確定目標客群，開展客戶管理等相關工作。設計定制化綜合金融服務方案，牽頭跨部門協作推動方案落地。
4．負責本單位行員的管理、考核和教育培訓。
5．完成領導交辦的其他工作。
任職要求
任職要求
1．具備較強的機構業務拓展能力及資源儲備，具有銀行機構業務營銷經驗者優先。
2．熟悉國家金融管理制度，掌握銀行管理規定，熟悉當地市場情況。具備應聘崗位所需要的理論、政策、專業知識水平和管理能力。
3．具有一定的組織協調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。具有較高的綜合管理水平，善于帶領和培養團隊，具有較強的政策執行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力。
4．原則上年齡40周歲（含）以下，資源條件優異者，年齡可適當放寬。
【薪酬待遇】
根據工作業績提供在本地具有競爭力的市場化薪酬待遇（具體面談）。
原標題：華夏銀行
文章來源：//hxb.hotjob.cn/
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