2022年中國民生銀行總行零售質量控制部誠聘英才公告

　　中國民生銀行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，2000年、2009年先后在上交所和香港聯交所掛牌上市，現已發展成為一家擁有商業銀行、金融租賃、基金管理、境外投行等金融牌照的銀行集團，在英國《銀行家》雜志2021年“全球銀行1000強”中居第26位，在美國《財富》雜志2021年“世界500強企業”中居第224位。

　　中國民生銀行總行零售質量控制部定位為零售客戶金融業務的信用風險、合規風險、操作風險等全面風險管理執行部門，在保證風險管理獨立性的同時，加強專業化、數字化、智能化轉型，以計量模型為手段，打造以風險數據集市、全生命周期的建模技術和應用優化平臺為實現方式的全面零售風險管理體系，從而提升零售業務發展的核心競爭力。為更好地支持零售客戶風險管理體系建設，現誠聘數據化零售風險管理方面專業人才，具體招聘信息如下：

　　數字化風險管理高級經理崗

　　一、工作職責：

　　（一）負責零售業務申請反欺詐和交易反欺詐體系建設、差異化定額定價模型的開發迭代優化；

　　（二）負責零售風險差異化策略的設計、制定和部署；

　　（三）負責零售業務風控決策全流程的優化升級;

　　（四）統籌零售業務相關系統管理工作，組織零售業務風險管理部門提出系統優化開發需求，推進轄內系統開發進展，零售相關模型策略的投產應用等建設部署；

　　（五）在反欺詐模型體系、風控差異化策略有豐富經驗者優先。

　　二、任職要求：

　　（一）全日制碩士及以上學歷，金融、統計、數學、計算機等專業優先;

　　（二）具有3年以上零售信貸領域數據分析、模型開發或風險策略相關工作經驗，熟悉銀行零售授信業務流程及風險計量模型；有大型互聯網公司的零售風險評估模型開發、策略制定經驗者優先。

　　（三）精通風險建模，熟練運用SAS、R、Python軟件，熟悉各類數據分析、算法優化、機器深度學習、人工智能算法者優先;

　　（四）具有較強的數據推理及分析能力、溝通協調能力，具有較強的文字表達能力。

　　（五）具有豐富的反欺詐模型體系、風控模型策略建設經驗者優先；

　　（六）具有在2個以上風險模型、策略建設項目中擔任負責人或關鍵角色，主導核心技術工作經驗優先。

　　三、注意事項

　　（一）報名方式：內網路徑為“OA首頁-人力盒子-樂薦”，更新個人信息，通過機構搜索，投遞相應職位。/民生銀行官網（www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，或關注“民生銀行招聘”微信公眾號，注冊個人信息，通過機構搜索，投遞相應職位。

　　（二）簡歷投遞截止時間2022年4月30日24點。

　　（三）所有筆面試通知均通過我行“95568”的客服號碼發送，請應聘者務必提供準確的通訊方式，并注意及時查收。