為進一步厚植廉潔文化根基，將清廉金融文化建設作為促進轉型發展的重要抓手，紫金農商銀行揚州分行結合新辦公樓建設，將清廉金融元素融入黨建文化、企業文化設計，豐富載體與內涵，打造出特色清廉金融文化教育陣地，通過陣地建設、警示教育、紀律監督等措施，促進各項業務可持續健康發展。

　　多元素創新主題陣地

　　營造清廉文化氛圍

　　在主題確立上，紫金農商銀行揚州分行黨委書記、行長韋瑩多次帶隊先后前往國家金融監督管理總局揚州監管分局、工商銀行揚州分行等已建成清廉金融文化教育基地的單位開展參觀、交流，并結合金融行業特征、揚州地域特色和該行業務特點，最終確定以綠色為基調背景，取“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮和“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的竹為主題元素，寓意全體員工都能做到崇德尚廉、合規守信、務實為民、創先爭優。

　　在內容建設上，一是將《中國共產黨廉潔自律準則》等規章制度列為清廉金融文化教育的首要學習內容，詳細闡述如何在機關作風建設方面取得成效，如何有效強化工作力量，強調要加大學習培訓力度、堅持糾治“四風”，從意識形態方面對員工深入教育；二是教育員工算好人生“經濟賬”“政治賬”“名譽賬”“親情賬”“家庭賬”“健康賬”“自由賬”，切莫因小失大；三是展示出十余個具有代表性的真實案例，并剖析案例發生的前因后果，指出風險要點，提示員工吸取教訓，守住合規底線；四是通過“家是最小國、國是千萬家”及“傳家訓、樹家風、立家規”的標語，讓家庭和諧理念在員工心中根深蒂固，設置近年來家訪活動的照片墻，提醒員工認識到自己的言行舉止對家庭帶來的影響，切勿觸碰合規紅線，一失足成千古恨。

　　多角度開展系統教育

　　培養清廉文化意識

　　在全體黨員教育方面，利用月度主題教育及各類黨建活動契機，多次反復強化清廉文化學習，培養政治素質過硬、業務能力較強、帶頭模范顯著的黨員干部隊伍；在新員工引進方面，要求新入職員工首先進行清廉文化參觀學習，將清廉金融文化教育從頭抓起；在客戶經理、理財經理、柜員和辦事員培訓方面，要求各條線定期組織參觀學習，教育前中后臺員工均要守住合規底線。

　　多方面深化行為監督

　　敲響合規案防警鐘

　　在案防方面，分別按月、按季、半年度、年度進行不同形式的監督，如按月召開案防工作會議，按季開展員工行為排查，每半年與員工談心談話，每年簽訂案防承諾書、軍令狀；在合規方面，定期查詢員工征信報告、員工經商辦企業、員工涉訴、失信、被執行等情況，排查員工異常行為，嚴防員工存在違反“十禁”及崗位禁止性行為規范的違規行為。

　　多渠道返檢實施成效

　　筑牢拒腐防變底線

　　在組織架構上，成立清廉金融文化建設及廉潔風險排查防控工作領導小組，常態化開展廉潔風險排查防控工作，將黨風廉政建設與各項工作融合推進；在機制建設上，加強對重點領域、機構、部室及崗位廉潔風險點的評估分析，健全全員參與、全崗位覆蓋、全過程銜接的排查防控機制；在返檢行動上，一是開展不法貸款中介專項治理行動，貸款中介機構，深入整治不法貸款中介亂象；二是定期開展貸后回訪工作，了解貸款業務真實背景，杜絕虛假經營以及客戶經理違規收取費用等情況發生。

 

 

 

　　原標題：紫金農商銀行揚州分行打造全行首家清廉文化陣地

　　文章來源：//jsjjb.xhby.net/pc/layout/202310/10/node_B03.html#content_1249015

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