近年來，為確保干部選拔任用工作公開公平公正，丹陽農商銀行紀委充分發揮監督職能，嚴把選人用人事前、事中、事后監督關，確保選人用人工作全流程依規依紀依法。今年1至10月，共派員監督人員選聘8次，對競聘的87名人選進行任職資格、綜合測評、組織考察等方面審查；對提拔的6名中層干部、4名主管級管理人員、4名主管后備、7名客戶經理后備嚴格選拔程序，對1名后備人選提出否定性意見，為選人用人提供保障。

　　嚴把“事前”監督關。注重“關口”前移，提前介入，督導部門將《2023年中層管理崗競聘選拔實施方案》《2023年后備人才選拔實施方案》提交黨委會審核，《2023年客戶經理后備人才庫選拔實施方案》提交行辦會審核，嚴把選人用人方向，從源頭上防范化解干部選用標準不統一、方式不合理、程序不規范等問題。

　　嚴把“事中”監督關。嚴肅選人用人工作紀律，全過程介入，對弄虛作假、失密泄密造成不良影響的，嚴肅追責問責。在資格審核關節，監督報名人員的競聘資格審核情況；在競聘演講、綜合測評環節，監督測評形式、評委組成、評分標準是否公正；在組織考察環節，監督考察對象的政治表現、廉潔自律情況；在確定人選環節，監督領導班子成員是否堅持民主集中制原則，貫徹執行集體決策，避免“一把手”“定調子”和“一言堂”現象；在任職前環節，監督任前公示是否按要求發布，對任前公示期間反映問題進行調查核實。對新提拔干部進行任職前廉政談話，了解談話對象的思想動態、廉潔自律、工作開展等方面的情況，堅持做到提醒在前、教育在先，切實拉緊干部思想“警戒線”。

　　嚴把“事后”監督關。做好日常監督，利用好廉政合規評價系統，通過廉政合規“健康碼”，對中層干部進行日常考察，為加強干部選拔任用、管理監督和考核評價提供有力的支撐保障。做好專項監督，結合黨內巡查，向員工發放《丹陽農商銀行黨委巡查督導民主測評表》，征求員工對領導干部的評價，并通過組織領導、黨的建設、全面從嚴治黨三方面的巡查，客觀地為領導干部精準“畫像”。做好重點監督，利用監督協調聯動，建成由紀律監督室、監事會辦公室、合規管理部、審計稽核部、人力資源部等部門組成的監督體系和監督格局，實現干部監督信息共享、工作共推、問題共商、效能疊加。做好重點監督，嚴格落實《2023年度支行行長末位淘汰制考核方案》，通過考核，實現中層管理人員末位調整和退出機制，有效發揮激勵約束任用，實現干部能上能下，通過考核促進高素質干部隊伍建設。

 

 

　　原標題：丹陽農商銀行嚴把干部選拔監督關

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