當前，銀行薪酬體系的合理性、合規性及有效性對銀行的穩定發展至關重要。薪酬專項審計是指對銀行員工薪酬的發放和管理進行審查和評估，以確保銀行薪酬管理堅持公平導向，建立健全薪酬管理激勵約束機制，貫徹按勞分配要求，建立與銀行經營特點、戰略定位、分層分類等因素相匹配的差異化薪酬分配機制，推進收入分配的市場化和規范化。

　　堅持研究立審、明確審計重點

　　寶應農商銀行開展的薪酬專項審計的主要內容包括薪酬制度流程建設情況、薪酬總額管理情況、績效考核指標設置情況、績效薪酬發放情況、績效考核系統應用情況、延期支付管理情況等，經前期調查研究，決定審計的重點應轉移到員工最在乎、最關注的“點”上，即薪酬考核辦法是否合理、能否確保薪酬分配公平公正。

　　一是審計薪酬分配是否合理。重點審計銀行內部不同崗位之間薪酬分配是否合理、合規；不同崗位、同一崗位間的薪酬容許存在一定差距，但是否在合理、有限、可控的范圍內，是否避免出現“同工不同酬”等現象；薪酬各項目是否合理支付，是否存在額外補貼及惡意區別對待現象。二是審計薪酬是否做到按勞分配。重點審計是否堅持多勞多得、優勞優酬，是否出現“躺在功勞簿上吃紅利”“不做事或少做事卻享受高額薪酬、缺考勤卻未扣崗位工資、遲到早退無人約束”等不公平現象，以及影響員工積極性的不正之風。三是審計薪酬是否透明化。薪酬透明化是提升員工信任、激勵績效的重要手段，銀行應當向員工公布薪酬相關信息，讓員工真正了解自己的“錢袋子”。

　　堅持科技強審、運用先進技術

　　寶應農商銀行堅定踐行“科技強審、數智賦能”的總體思想，堅持筑牢數智審計根基，高效運用SQL、Python等數字工具，研究學習DeepSeek、ChatGPT等人工智能大模型，推動審計數字化、智能化轉型，確保科技強審落到實處。在薪酬專項審計過程中，不斷提升審計人員對數字、人工智能的敏感性，增強對數據的采集、梳理、分析及處理能力，推動落實“數智賦能審計、非現場重于現場”新模式。

　　一是強化數字工具應用。充分利用審計模型、數據平臺、Excel工具等數字工具合力強化薪酬非現場審前分析力度，凸顯薪酬非現場審前分析優勢，對薪酬總體情況、各崗位人均工資總額、薪酬各項目的占比等方面進行詳細的數據分析，從而得出不同崗位薪酬之間的大致差距、同崗位薪酬之間的異常差距、各崗位薪酬歷年的增減等關鍵數據。二是加強人工智能應用。通過DeepSeek查詢國家的勞動法、稅法以及行業監管要求，檢查薪酬發放的合規性及確保符合相關政策。通過DeepSeek查詢銀行薪酬審計的重點、要點，從而優化審前分析報告及審計方案的相關內容。下一步，將充分挖掘DeepSeek的相關功能，通過DeepSeek對薪酬數據進行深度分析，降低人工成本，生成可視化報告。



 

　　原標題：寶應農商銀行：高質量開展薪酬專項審計

　　文章來源：//jsjjb.xhby.net/pc/layout/202504/17/node_A03.html#content_1440050

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