金湖農商銀行讓黨建引領落地生根

　　今年，金湖農商銀行黨委對照黨要管黨、全面從嚴治黨的新部署和新要求，堅持黨建引領農商行高質量發展。

　　明責考學，增強黨建意識。該行明確黨建工作要點，支部書記責任清單；與27個營業網點、16個職能部室簽訂黨風廉政建設責任狀；將黨建工作納入全行等級行考核中，與經營管理工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。實行現場考學。在黨委中心組擴大學習上，對參學的支部書記、中層干部進行現場提問，現場考學；在黨建工作會議后，對參會人員現場進行試卷書面測評，嚴格監考。通過集中學、現場考，讓黨建工作深入每一位干部職工內心，提高全行上下黨建意識。

　　“雙線聯動”，凸顯黨建氛圍。規范支部“黨員活動之家”，做到有場所、有牌子、有制度、有器材。總行從樓梯、走廊、會議室、辦公場所精心設置“黨建文化墻”，營造濃厚的黨建氛圍。豐富黨建活動內容，建立“先鋒e家”微信群，適時發送黨建工作部署和黨建動態；在全行開展黨員示范崗創建活動，通過選樹典型激發黨員愛崗敬業精神；組織黨員干部赴上海一大會址、嘉興南湖紅船等接受紅色教育活動，進一步強化了黨員干部的黨性觀念、紀律觀念以及愛崗敬業、爭先創優意識。

　　強化制度，踐行“兩個維護”。該行下發年度基層黨支部黨建工作百分考核辦法，實行支部黨建聯系人制度，通過建立黨建聯系人的方式，明確黨建工作聯系人職責，加大考核和考核結果運用，使基層黨支部黨建工作有人問、有人管、有人抓。借助縣委組織部“活力黨支部”APP系統，規范支部“三會一課”內容，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。組織全行員工下載安裝“學習強國”APP，達不到每月學習積分50分要求的員工不得列為入黨積極分子、入黨積極分子不得列為發展對象、發展對象當年不得入黨、預備黨員不得按期轉正，同時總行將進行問責，取消其評先評優資格。使每一名員工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。