海安農商銀行連續十二年獲省聯社“四好領導班子”榮譽

　　日前，省聯社黨委通報表揚了一批開展“四好領導班子”創建活動先進班子，激勵全省農商銀行領導班子帶動各級黨組織和廣大黨員干部奮發有為、建功立業，為推動全省農商銀行再上新臺階作出新貢獻。海安農商銀行黨委光榮在列，這也是海安農商銀行領導班子連續第十二年榮獲該榮譽。

　　長期以來，海安農商銀行黨委堅定貫徹落實中央、省市、銀保監各項部署要求，堅持穩中求進工作主基調，持續增強理論自信、道路自信、制度自信和文化自信，努力打造走在行業前列的“標桿行”、社會倍加認可的“價值行”和員工更多獲得的“幸福行”。

　　貫徹新發展理念。該行黨委領導班子以創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”領導班子為目標，堅持按照“一張藍圖繪到底、一任接著一任干、解放思想再出發”的時代發展要求，貫徹落實新發展理念，不斷加強班子自身建設，提升班子履職能力，有力推動全行各項工作健康持續穩健發展。

　　推動高質量發展。卓有成效的“四好領導班子”建設推動了全行高質量發展的步伐。在黨委領導班子的堅強領導下，全行始終堅持發展普惠金融不動搖，數年如一日深耕本土市場，以不斷完善的優質金融服務與地方經濟共同成長。

　　截至2019年末，該行資產總規模突破700億元，監管“兩增兩控”和省聯社“三占比四增速”目標全面達標，繼續領先保持“南通支持制造業第一行”主力地位，并榮獲全國金融五一勞動獎狀、江蘇省五一勞動獎狀和江蘇金融五一勞動獎狀等多項殊榮。

　　堅持民主化管理。12年來，海安農商銀行領導班子堅持民主化管理，重大決策、關系到員工切身利益的決策事項全部由員工說了算，在長期實踐中創新出一系列具有該行特色的管理機制。持續開展“書記下基層”“三到基層”“基層提問題、總行解難題”活動，了解基層發展難題和員工客戶訴求。

　　出臺《員工面談溝通制度》，從黨委班子到支行行長，必須無條件接受員工面談溝通要求，制度實施以來，員工面談溝通超600人次。出臺《高管全員評價制度》，由員工當領導“主考官”，設立流動投票箱，紀委、工會派人現場監督，全行員工一人一票，對班子成員履職情況進行無記名滿意度測評，規定被測評人員滿意度低于90%，待崗1個月 ；滿意度低于80%，待崗3個月；制度實施7年，滿意度保持在99%以上。

　　今后，海安農商銀行黨委將繼續以“四好領導班子”榮譽為目標和鞭策，再鼓干勁、再添作為、再立新功，推動該行業務結構更優化、發展更富活力、經營更具效益。