如東農商銀行 崗位價值評價激發活力

　　為踐行企業價值鏈管理、實現科學價值分配，如東農商銀行積極推行行員等級管理，不斷激活人力資本活力，提高組織效能。近期，該行全體高管、65名中層干部和52名員工代表參加了評價會議，對全行上百個崗位進行了價值評價。

　　此次崗位價值評價通過全流程公開透明機制的設計，確保了崗位價值評價結果的科學性和公正性。現場累計評價110個崗位，包括25個管理崗位和85個員工崗位。評價方法采用目前應用最為廣泛的因素計點法，通過一套具邏輯性和系統化的衡量標準，對崗位的工作任務、繁簡難易程度、責任大小、所需資格條件等方面進行系統評價。評委從各層級、各崗位員工中精心挑選，合計124名，參評員工覆蓋率近20%。

　　此次崗位價值評價為如東農商銀行推行“以崗定薪、按績取酬；人崗匹配、易崗易薪”的薪酬分配體系和行員等級體系建設奠定了扎實的基礎。