如東農商銀行加強思想政治工作防范化解金融風險

　　如東農商銀行切實把思想政治工作貫穿到金融工作全過程，充分發揮思想政治工作在防范和化解金融風險中的作用，為打贏防范化解金融風險攻堅戰提供堅實保障。

　　抓好學習培訓，筑牢思想根基。一是加強金融法規教育。黨委理論學習中心組及黨支部專題學習《中國銀保監會辦公廳關于預防銀行業保險業從業人員金融違法犯罪的指導意見》，切實提高政治站位，防控案件風險。舉辦債權文書公證及民法典知識培訓及在線測試，提升員工法律法規綜合水平。二是提升職業道德素養。將員工職業操守、陽光心態等納入新員工崗前培訓課程體系，提高新員工綜合素質和適崗能力，加快融入企業文化。舉辦青年英才選拔培訓，突出執行力提升等教學安排，提升內部運作效能，有效促進各項工作落實。三是強化風險防控意識。分批次組織客戶經理集中學習征信制度、信貸管理辦法等內部制度流程，提高信貸人員專業知識和技能，增強風險防控能力。按月召開會計主管例會、下發運營管理專刊，加強賬戶管理、支付結算等業務操作指導及文明規范化服務、金融消費者權益保護等行為糾偏，嚴格操作風險及聲譽風險管控。

　　抓牢合規建設，強化價值引領。一是強化考核激勵引導。加大合規風險考核力度，合規風險類指標在績效考核體系中權重超過40%，合理平衡業績指標與風險防控之間的關系。制訂實施《合規達標評價考核辦法》，將合規管理考評結果作為聘任聘用、職務晉升、年度評優評先的重要依據，不斷提升員工合規認知，形成從“不敢違”向“不愿違”轉變。二是創新合規宣貫載體。借鑒“學習強國”平臺，打造“合規立行”APP, 鼓勵員工利用碎片化時間開展合規學習。同時，將“十嚴禁”“二十項禁止性規定”及合規案防知識導入APP考試題庫，形成登錄必考，傳導“學以致用、以學促防”的理念，推進合規文化體系建設。三是加強日常行為監測。以支行、部室為單位，建立員工家屬聯系群，通過高質量家訪、多種形式家屬活動，促進家屬參與員工行為管理，健全八小時內外全面管理機制。

　　抓實廉政教育，深化認知認同。一是壓實廉政建設責任。年初簽訂黨風廉政建設、反腐倡廉責任狀，確保黨風廉政責任一級抓一級、層層抓落實。組織中層管理人員填報廉潔檔案，全員貫徹落實《江蘇銀行保險業清廉金融文化建設倡議書》并簽訂廉潔從業承諾書，將廉潔自律的要求貫穿到日常工作生活中。二是推進廉政文化建設。開展“5·10”思廉日專題教育活動，組織黨員干部集體觀看縣紀委監委制作的警示教育片《安得廣廈》，并邀請專家做專題講座，推動黨員干部警鐘長鳴、錘煉黨性、永葆初心，不斷鞏固發展風清氣正的良好生態。三是加強監督執紀問責。常態化落實干部任職前廉政談話，教育引導新任干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，清正履職、廉潔從業。突出監督執紀“第一種形態”警示教育作用，做到苗頭性問題提醒在前、傾向性問題防范在前、普遍性問題約束在前。