如東農商銀行 切實加強后備隊伍建設

　　加強后備人才隊伍建設是農商銀行業務創新轉型、實現高質量發展的重要因素。2018年以來，如東農商銀行不斷加大年輕中層管理人員培養選拔力度，每年開展35周歲以下青年英才訓練營選拔培訓工作，充實人才儲備，避免人才斷層，預計至今年年末，共有不少于30人入庫后備人才。

　　青年英才選拔過程包含報名、筆試、面試、培訓及組織考察等多個環節。其中，培訓主要圍繞團隊能力、抗壓能力、執行力、領導能力、創新能力、演講與談判能力等方面開展。為全面提升中層管理人員素質，該行還要求45周歲以下中層管理人員共同參培，既激發了中層管理人員的工作熱情和創新能力，又通過分組交流等方式推動參培人員增長才干，提高管理能力，起到了相互促進、共同提高的良好作用。

　　今年，如東農商銀行新提拔中層管理人員5人，平均年齡32.4歲，中層管理人員年齡配置科學性進一步加強，干部隊伍活力進一步提升。