今年以來，為更加細致、準確地把握在職員工信息，更好地發揮人事檔案在服務從嚴管理干部員工和科學精準選人用人中的重要作用，肥西農商銀行人力資源部實施三項舉措對在職員工“三齡兩歷”進行初步認定。

　　一是加強領導。我行人力資源部成立了干部人事檔案專項審核工作組，制定具體實施方案，明確審核范圍、時間安排、分工到人，并按周匯報工作進展，確保審核工作按期完成。二是如實登記，嚴格審核。以工作方案和相關制度等為依據，采取獨立審核方式進行初審，逐卷逐頁進行審核，重點審核“三齡兩歷”，發現問題如實登記，初審完成后集中進行復審，并由初審人和復審人簽字確認。三是對照認定內容，查缺補漏糾錯。在做好認定工作的同時，針對員工信息庫中部分內容不詳實、不準確，根據認定結果，對信息庫中的基本信息進行逐一校對，糾正、更新、充實內容，確保員工信息的準確度，為我行科學的選人用人奠定基礎。

　　下一步，我行將根據初步認定情況，與員工本人溝通簽字確認，并就人事檔案缺失材料開展收集歸檔工作，同時認真總結分析人事檔案專項審核工作發現的問題和經驗教訓，并建立長期規范的人事檔案管理工作機制。