為持續推進中層干部任期目標管理，健全完善干部能上能下機制，不斷提升中層管理隊伍干事創業的精神氣，推動業務經營高質量發展，日前，東臺農商銀行組織開展了2021年度中層干部述職考評工作，現場述職考評會議如期舉行。

　　本次年度述職對象涵蓋機關正副總經理、支行行長，述職內容主要是對照2021年任務目標、重點工作，匯報完成情況、存在的不足以及來年的工作打算。述職形式分為書面述職和現場述職兩類。其中，2021年經營管理目標責任制考核主要業績指標及綜合考核排名處于后進序列的相關支行行長，到總行參加現場集中述職。為進一步加強提醒督促、壓緊壓實責任，現場述職設置了三個環節：一是支行行長依次上臺述職，總行領導和機關部門經理現場打分；二是現場簽訂2022年首季任務目標完成責任狀；三是總行領導進行工作提示。17位支行行長思想端正，態度誠懇，對前期工作弱項短板成因進行了深入剖析，對2022年全年及首季度工作措施和目標進行了詳細規劃，并現場向總行領導遞交了2022年首季度任務目標完成責任狀。現場述職活動最后，副行長羅高帥代表總行發表講話。他指出，這次現場述職達到了“紅臉出汗”的目的，參與述職的支行行長要迅速提振信心，落實既定計劃措施，以更加積極的態度和更加務實的作風，加強組織領導，精心安排部署，向首季度及全年工作目標發起全面沖擊。

　　東臺農商銀行領導班子、機關部室總經理以及參加述職的17位支行行長共計42人參加了現場述職工作。