為激發員工履職動能，明確員工職業成長路徑，加強人才梯隊建設，近日，民豐農商銀行通過周密部署、精心安排，成功舉辦員工職級評審會。

　　本次評審會前，該行印發了《員工職業發展規劃》和《員工職級初評方案》等規范性文件，成立了主要負責人任組長的職級評定工作小組。根據方案要求，遵循“自愿申報、公開透明”原則，對辦事員、會計主管、綜合柜員等參評人員的工作年限、資格證書和條線排名等情況在全行公示，公示期結束后，281名員工的職級被直接評定為初級或中級。49名員工進入高級和資深級的競爭行列，最終結果將以參選人員述職匯報等形式確定。

　　本次職級評審會設置個人述職演講和提問答辯兩個環節。參評人員圍繞目前崗位內容、工作業績亮點、自身短板不足和下一步提升計劃等作出專題匯報，在展示自身風采的同時積極思考，踴躍提出條線工作建議。通過述職演講，使參評人員深刻認識自身崗位的重要性，同時更加珍惜單位提供的成長舞臺，體會到優秀的個人離不開優秀的團隊，定期開展工作復盤可以讓自己“行得更穩、走得更遠”。由該行領導、中層正職和員工代表組成的面試評審團，結合參評員工的述職內容隨機提問，側重參評人員的現場表現，如儀容儀態、語言表達、應變能力等，給出客觀公正的評分結果，整個過程由該行紀律監督室參與監督。

　　民豐農商銀行將不斷總結經驗，通過完善職級晉升配套措施和拓展員工職業發展通道，常態化開展職級評審活動，樹立正確的用人導向，持續增強隊伍的整體活力和競爭能力，為該行實現高質量發展提供堅強的人力支撐。