為加強后備人才隊伍建設，建立富有活力的用人機制，建立和完善后備人才庫，近日，東海農商銀行開展2022年第二期運營主管及營銷經理后備人才公開選聘工作。此次后備人才選聘總行高度重視，專門成立由黨委委員、副行長徐磊，黨委委員、副行長蔡連軍及條線部門負責人與合規紀律監督部門組成的選聘工作小組。

　　此次選聘旨在選拔一批德才兼備、工作能力強、業務素質高的后備人才，充實后備人才庫，切實提高運營主管及營銷經理隊伍的整體素質和工作水平。此次選聘報名人數達40人次，經過人力資源部資格審查，符合條件的 21名員工進入筆試環節。通過筆試，最終13名員工進入面試環節。

　　面試過程中，競聘人員妙語連珠，圍繞考點展開回答，并對競聘的工作崗位侃侃而談，抒發內心感想，展現了新時代東海農商銀行金融青年的活力與風采。徐磊、蔡連軍對每位面試考生的回答都給予細致的點評，并結合每位考生的實際情況和工作業績進行隨機提問，十分考驗面試人員的應變能力和綜合素質，面試環節精彩紛呈、氣氛熱烈。通過層層選拔，最終6名員工脫穎而出，進入運營主管及營銷經理后備人才庫。

　　東海農商銀行將著力培養一批擁有鐵軍精神的青年員工，積極發展政治過硬、作風優良、業務精通的業務骨干，建設一支德才兼備的高素質的人才隊伍，讓有信仰、有本領、有業績、有規矩、有擔當的奮斗者有為有位。該行堅持黨的領導，把青年培養工作放到戰略性地位上，青年是國家的未來，也是該行實現高質量發展、數字化轉型的有力保障，該行將全面打造東海人民的福祉銀行，為地方經濟高質量發展貢獻金融力量。