|
2020年銀行校園考試法律知識精選例題（67）
下列做法符合《勞動合同法》相關規定的是（ ）。
A.甲經過培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續訂勞動合同，該用人單位不必支付經濟補償
C.在試用期內，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
答案: A
解析:
根據《勞動法》第44條和第46條規定，用人單位不同意續訂合同時，應該支付經濟補償。B項錯誤。
根據《勞動法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。C項錯誤。
根據《勞動法》第25條規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。
|
官方微博
