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薦：2016東吳農商行培訓暑期班7月13開課(南京）
江蘇農商行招聘筆試采用機考形式，筆試總分100分。考試類型分為三類：綜合類、法 律類、計算機類。2015年綜合類考生筆試內容包括職業能力測試（EPI）、綜合能力測試及認知能力測試三個部分，各占筆試總分的50%、40%、 10%；總分100分。法學、計算機類考生筆試內容包括職業能力測試（EPI）、綜合能力測試、專業加試、認知能力測試共四個部分，分別占筆試總分的 50%、20%、20%、10%；總分100分。
江蘇農商行招聘筆試采用機考形式，筆試總分100分。考試類型分為三類：綜合類、法 律類、計算機類。2015年綜合類考生筆試內容包括職業能力測試（EPI）、綜合能力測試及認知能力測試三個部分，各占筆試總分的50%、40%、 10%；總分100分。法學、計算機類考生筆試內容包括職業能力測試（EPI）、綜合能力測試、專業加試、認知能力測試共四個部分，分別占筆試總分的 50%、20%、20%、10%；總分100分。
2015年,濱海農商行認真貫徹省聯社2015年全年工作會議精神，穩中求進，進中有為，實現了組織資金增長、信貸增量拓面和風險處置落實的新常態。
組 織資金增長實現新常態。一是抓活動，強化組織領導。強化組織領導和壓力傳導，持續開展階段性勞動競賽和專項營銷活動，不搞時點突擊，形成時常抓、抓日常的 氛圍，實現存款增長常態化。二是建機制，推進客戶拜訪。堅持抓源頭、建網絡、做預約、強宣傳，在增長載體、收入源頭上下工夫，做實客戶拜訪，靠前盯緊營 銷。三是爭市場，推進份額提升。創新服務機制，完善績效激勵，明確競爭目標，集中人力、財務、政策等要素資源，與對手比服務、比高低，進一步夯實農村市 場、占領城郊市場、拓展城區市場。
客戶增量拓面實現新常態。一是明確增長目標。明確存款客戶、貸款客戶、微信銀行、社保卡等不同類型客戶 數增長目標。在綜合營銷上，既拓展傳統產品，又拓展新興產品。二是推進陽光信貸。以“增量拓面”為抓手，進一步完善優化“陽光信貸”運作機制和授信評審制 度，延伸“陽光信貸”標準化服務內涵，大力提升覆蓋面和用信率。三是實施全流程管理。從目標客戶、客戶標準、產品配套、關系維護、客戶回饋、后續評價等實 行全流程營銷管理。
風險處置落實實現新常態。一是從嚴排查管控。做細資產分類排查，對抵押品從嚴管控，同時加強貸后管理的力度和頻度，重 點關注欠息戶、逾期戶、違約戶,發現問題及時處置，嚴防風險擴散漫延。二是從嚴清降追收。對逾期、欠息貸款，一律列入清收壓降計劃，明確專人負責監管，納 入績效考核管理。三要從嚴督查問責。嚴格按照責任界定，建立處置臺賬，逐筆考核銷賬，對超過清收處置期未收回的，一律從嚴從快問責。（李功華）
江蘇農商行考試微信：2284763728
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