亞洲AV無碼一區二區三區電影鎮江農商行：推行競爭上崗

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鎮江農商行：推行競爭上崗

時間：2015-05-20 16:08???來源：銀行招聘網

為適應外部競爭形勢和內部轉型發展的需要，今年，鎮江農商行在全行推行管理崗競爭上崗員工雙向選擇舉措，最大限度地整合資源，讓更多的員工走進市場和客戶，將“職業隊伍建設工程”列入轉型藍圖。

此次通過中層管理崗位競聘和員工雙選，打破了傳統人才選拔模式，初步形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才競爭格局，主要實現了5個轉變。一是變“相馬” 為“賽馬”，實現由總行“相馬”物色人選向員工勇敢地展示才華，公開比拼轉變；二是變“推薦”為“自薦”，雙向選擇，為員工提供一個“毛遂自薦”的平臺和機會；三是變“論資排輩”為“不拘一格”，使不少年輕同志脫穎而出，走上領導崗位，35歲以下的中層占到了管理崗總人數的34%；四是變“錯點鴛鴦”為 “得人為梟”，職工從過去被動由領導安排工作，轉變為主動尋找工作崗位，最大限度發揮員工的個人積極性；五是變“鐵飯碗、鐵板凳”為“能上能下、能進能出”，員工從崗位競爭和雙向選擇過程中受到觸動，對面臨的擇業從業環境有了更深刻的認識，機關工作作風大為改善，員工學習和工作熱情得到顯著提高。

截至目前，鎮江農商行共引進專家人才54人，其中多人曾供職于系統內外金融機構；同時機構金融部、資金市場部和小微信貸工廠實行團隊運作，實行獨立培訓、考核。此次該行共有148人參加中層干部競聘，成功聘任45人，其中部室正副職19人，支行正副職26人；11名總行部室管理人員競聘至基層一線，15名普通員工進入中層梯隊；總行機關共14個部門的84名員工參加了雙向選擇。（曹晶張許靜）