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長期以來，在應屆畢業生各類最佳意向就業企業排行中，國企、政府、事業單位始終占據前列的位置，尤其是國企經常成為其中的領跑者，成為大學生最希望工作的企業類型。
而想要進入國企的原因除了工作穩定之外，薪資待遇也成為應屆生們考慮的重要原因之一。
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近七成畢業生更關注薪酬待遇
對于應屆畢業生來說，第一份工作作為人生職業生涯的起點，是十分重要的，第一份工資的薪資水平，也決定了之后的薪資發展方向，是以在找工作時絕大部分同學都很看重公司的薪酬福利。
在智聯招聘近日發布的《2023大學生就業力調研報告》中，從畢業生求職關注的因素看，薪酬福利也是首要關注點，占比69.3%，也就是說，近7成畢業生都更關注企業的薪酬待遇。
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國企更加能夠滿足應屆生的薪資期待
前段時間，“00后平均期望薪資超7k”的話題悄悄地登上了熱搜，引發不少關注。根據“大學生求職力”問卷調查顯示，00后的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00后期待薪資超過15K/月。
先不說應屆生這一薪資期待是否符合社會的現實情況，單說有哪些行業能符合應屆生這一期待的，那也就只剩下國企了。
5月9日，國家統計局網站公布國有單位、規模以上大單位、城鎮私營企業員工平均工資，具體情況如下：
2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價格因素，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長4.6%。
非私營單位，也就是國家行政和企事業單位，簡單地說就是國企、事業編制、公務員等，年平均薪資在11萬以上的話，扣除五險一金，到手每月應該在7000以上，剛好滿足應屆生們的期待。
但有一類國企更加能夠滿足應屆生們的期待，那就是銀行！
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銀行薪資待遇更能滿足應屆生需求
以國企當中福利待遇比較好的銀行舉例，銀行擁有六險二金，薪資待遇優越，各項福利制度也非常齊全。
而最新的銀行員工平均薪酬中，相較于2021年，A股42家上市銀行中，2022年半數銀行的員工薪酬上漲，超九成銀行員工人均薪酬超過30萬元。[3]
不拿績效水平較高的商業銀行為例，就以國有銀行來說，待遇也是很優厚的。
以農業銀行為例：
一般來說一線城市工資高，二三線城市工資稍低一些。以柜員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏遠城市的話大概在3000-6000元左右。
而不同崗位也有不同的待遇：
1）柜員。柜員一般到手月薪在2000-11000不等；
2）客戶經理。客戶經理一般到手月薪在3000-20000不等；
3）綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在3000-11000不等；
4）大堂經理。大堂經理一般到手月薪在3000-13000不等；
5）軟件開發師。軟件開發師一般到手月薪在5000-20000不等。
雖然看上去薪資待遇差距很大，但對于應屆生來說，進入第一年銀行工資+福利，10W+的薪資水平是很容易實現的。
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銀行的隱形福利待遇
而薪資更是銀行的福利待遇中比較小的一部分，除薪資外，銀行還有以下你不能拒絕的隱形福利：
（1）六險二金，除正常的五險一金外，增加補充商業保險以及企業年金，為員工提供更多的福利保障；
（2）法定節假日有各種過節費，包含現金、米面糧油等等；
（3）職工有就餐補助，有食堂，甚至有健身房、閱覽室等等，包含衣食住行各個方面；
（4）補貼多，常見補貼有高溫補貼、生日補貼、通話補貼、出行補貼等等；
（5）免費體檢、療養等等。
這些隱形的福利待遇是絕大多數私企無法做到的。
而最大的隱形福利就是關于銀行的晉升方式，大多數銀行采取的是“雙軌制晉升”，以人行舉例，雙軌制晉升包含職級晉升以及職稱晉升。
職級晉升主要路線為：科員→副科→科長→副處→處長→副行長→行長，一般而言，應屆生進入人行轉正后按照本科科員、碩士副主任科員、博士主任科員，定工資檔，而絕大部分人可以在正科級退休，員工從基層科員做到處級干部級別后，在各方面均達標的情況下還可能升為司局級干部。
而從職稱上來說，主要分為初級、中級和高級，有了職稱之后不僅是對于個人成長極為有利，在福利待遇上也會有更明顯的提升。
總的來說，應屆生想要找到符合心意且福利待遇優越的工作單位，可以優先考慮銀行中的國企單位，例如國有六大行、三大政策性銀行等，僅福利待遇銀行就不會讓你失望！
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