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一、泰隆簡介
1993年，泰隆誕生于中國股份制經濟的發祥地——浙江臺州。這里，是我國民營經濟最為活躍的地區。經過22年的銳意進取，泰隆已發展成為一家擁有 130家分支機構、6000多名員工的股份制商業銀行，服務范圍已遍及臺州、麗水、杭州、寧波、金華、衢州、嘉興、湖州、上海、蘇州、紹興、溫州12大區 域，實現了長三角地區“兩省一市”的戰略布局。因為在小企業金融服務領域的突出業績，泰隆銀行4次被中國銀監會評為“小企業金融服務先進單位”。
浙江泰隆商業銀行蘇州分行成立于2011年，目前已開設營業部、木瀆、蠡口、金閶、盛澤、常熟、梅李、張家港、金港、昆山、太倉沙溪十一家支行，同 時正在籌建常熟辛莊支行和太倉支行。泰隆是一家資產質量優良、管理機制靈活、成長空間廣闊的股份制商業銀行。一直以來，泰隆致力于小企業金融服務，銳意創 新，艱苦創業，以高效的服務、良好的風險控制取得了持續贏利和快速發展，得到了各級政府、監管部門和社會各界的高度評價。
二、泰隆特色
（一）年輕的員工隊伍
目前，泰隆員工的平均年齡僅為27歲。充分相信年輕人，是泰隆一貫的用人理念。進入泰隆，你會發現身邊大多都是朝氣蓬勃的年輕同事——90后的員工，80后的領導。正是這樣一群充滿激情的年輕人，推動泰隆不斷創新、飛速發展。
（二）廣闊的發展平臺
泰隆沒有論資排輩的陳窠，敢于啟用優秀的年輕人，目前泰隆70%的管理者是80后。泰隆為員工提供了通暢多元的發展通道，表現優秀的員工，根據自身意愿和能力特質，即可縱向往管理序列和專業序列晉升成為管理者和業務專家，也可橫向往不同職能模塊全面發展成為綜合性人才。
（三）愉快的工作氛圍
泰隆銀行倡導家文化，努力營造積極、愉快的工作氛圍。泰隆員工年輕，同事間關系簡單融洽。各分支機構都在辦公場所設置了休閑吧、圖書屋、活動室，供 員工工作之余休息學習。此外，為了豐富員工的業余生活，行里設立了包括足球、籃球、羽毛球、自行車、登山、攝影、電影、公益、素質拓展等30多個俱樂部， 幫助員工釋放壓力，增進交流。
（四）有競爭力的薪酬福利待遇
善待員工，是泰隆對自己最基本的要求。泰隆為員工提供有競爭力的薪酬福利待遇，除了五險一金以外，我們還為員工提供購房激勵、通訊補貼、勞保福利、 免費體檢、旅游補貼、節日福利等25項泰隆“特色福利”，因工有用車需要的員工還將享受購車激勵和車貼。其他福利還包括：“兒女上班，父母領薪”的“親情 A+B”，讓員工常回家看看的“Family day”，專為孕婦準備的“親親寶貝項目”等，優秀員工還將得到股權激勵！
來吧！加入泰隆，讓我們攜手成長、共贏未來！
三、招聘職位
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崗位名稱 |
崗位描述 |
報名條件 |
工作地點 |
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客戶經理 |
1.拓展客戶資源，建立和維護目標客戶群的業務關系；2.維護客戶關系，深入挖掘客戶價值；3.嚴格執行業務流程和管理辦法，控制操作風險，保證業務合規運作。 |
1.全日制本科及以上學歷，專業不限；2.身體健康，正直誠信，敬業務實，有責任心；3.具較強的溝通能力、學習能力和團隊精神；4.對營銷有一定認識，有志于從事金融營銷工作。 |
蘇州、常熟、太倉 |
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信貸經理 |
1.拓展市場，發掘有貸款需求的客戶；2.負責貸款業務的貸前調查、貸款發放及貸后管理； |
蘇州、盛澤、昆山 |
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個人消費業務經理 |
1．開展消費金融產品營銷工作，負責向客戶營銷、推介我行產品和服務，發展潛力客戶，拓展優質客戶群體，同時挖掘現有客戶的潛在資源；2．建立客 戶信息檔案，定期進行客戶拜訪和有效聯絡，鞏固和發展與客戶的關系，向客戶提供金融服務建議；3.推動消費信貸產品的設計開發，對信貸產品的功能進行規劃 管理，并開展信貸及金融業務；4.為促動交易量、提升商戶及客戶的滿意度，不定期策劃市場營銷活動；5.控制消費信貸業務風險，協助業務主管部門及資產保 全部門開展逾期信貸業務的催收，保障銀行債權； |
蘇州 |
（一）請發送簡歷至zhaopin_sz@zjtlcb.com，郵件主題為“姓名+應聘地區+崗位+電話號碼”；
（二）每人限報一個地區的一個職位；
（三）筆試、面試通知將通過短信方式發送，請保證提交的聯系方式正確無誤，并保持暢通。
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