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2023年桂林銀行春季校園招聘公告
桂林銀行成立于1997年，是一家具有獨立法人資格的國有控股銀行，是目前廣西資產規模最大的單一地方法人金融機構。桂林銀行以“金融成就美好生活”為使命，以“成為服務鄉村振興的標桿銀行”為愿景，致力服務地方經濟、服務小微企業、服務城鄉居民，為推動地方經濟社會發展提供優質金融服務和堅實金融保障。
桂林銀行已在廣西12個地級市設立分支機構，在廣西和廣東深圳發起設立村鎮銀行7家，在廣西共設立分支行166家、社區/小微支行653家、農村普惠金融綜合服務點6857家，服務覆蓋超兩千萬農村人口。
招聘對象
2023屆高校應屆畢業生，報到時取得國家認可的畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證(境外高校畢業時間為2022年8月-2023年7月)。
“匠星計劃”管理培訓生
招募“匠星計劃”管理培訓生作為未來管理人才儲備，分為總、分行綜合管理(專業技術類、業務管理類)、總行金融科技方向。
工作地點
總行(廣西桂林市)
分行(廣西桂林市、南寧市及區內其他城市)
招聘要求
境內外知名院校、知名財經政法科技類院校的本科及以上學歷，以經濟金融類、財會審計類、數學及統計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種、計算機類等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制。
培養計劃
【專業技術類人才】培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年;
【業務管理類人才】培養周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期2年。
輪崗期分為部室輪崗、公司金融業務輪崗、個人金融業務輪崗、定制化學習4個階段。
【金融科技類人才】培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習和定制化學習4個階段。
“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
招募“興星計劃”人才作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備，培養方向為各分行縣域社區/小微支行行長。
工作地點
定向廣西桂林、北海、欽州、玉林、崇左、河池各縣域工作
招聘要求
金融、經濟、市場營銷、農學類專業優先特別優秀者可放寬專業限制
培養計劃
興星人才培養周期原則上為24個月，其中業務學習期10個月，業務實戰期14個月。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。
業務類人才
招募業務類人才培養成為精通柜面運營、業務營銷等領域的精英人才。業務類崗位分為綜合柜員(柜面服務類)、客戶經理(業務營銷)兩個方向。
工作地點
分行方向
廣西桂林、南寧及區內其他城市
村行方向
廣東深圳、廣西興安/橫州/藤縣/容縣
招聘要求
金融、經濟、市場營銷等專業優先，特別優秀者可放寬專業限制
培養計劃
主要包含基礎業務培訓、專業崗位學習、資深導師帶教等綜合培養體系
總行“桂銀星青年”暑期實習生
招募境內外知名院校本科及以上學歷2024屆應屆畢業生，實習地點為廣西桂林市、南寧市，實習時間為2023年7月-8月，實習期間提供免費工作餐、溫馨員工公寓，并發放100元/工作日實習津貼、報銷往返交通補貼等，詳見官網職位介紹。
【實習表現優秀者可直接斬獲2024屆管培生offer】
發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列:員工→經理→中層干部→高管
專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
興星人才專屬通道:
社區/小微支行員工→社區/小微支行行長助理→社區/小微支行行長
員工福利
六險二金、年終獎、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、年度體檢、節日慰問等
招聘流程
網申
簡歷篩選
筆試測評、面試測評
offer發放
體檢、背調
入職
投遞方式
登錄：//app.mokahr.com/apply/guilinbank/37310#/投遞簡歷
網申截止時間：2023年5月6日
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官方微博
