句容農商銀行開展支行行長競聘上崗

　　時間屬于奮進者，歷史同樣屬于奮進者。新年伊始，句容農商銀行為想干、實干、能干的奮進者們架起了秀出自我、奮進勇為的舞臺，一場“支行行長競聘上崗”活動在該行會議室成功舉行。

　　破傳統，立新標。這是一場直面挑戰的躬身入局、昂揚斗志的角逐戰場。該行本著 “能者上”的用人原則，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框架，打破了由少數人選人、在少數人用人的情況，通過競爭實效機制與公平科學的選拔任用機制，為德才兼備、自愿干事的干部脫穎而出提供條件。

　　重公平，講透明。一是自愿報名。只要符合競聘條件都可以報名參加，都可能得到提拔重用，為資歷短、有抱負的年輕干部提供舞臺，為有能力者提供平等起點。二是公正評分。該行專門制定支行行長競聘及評分方案，由人力資源部牽頭匯總每一階段得分，評分由業績目標上報及評委打分兩部分構成，主要依據競聘者自己展示出來的實力所決定，而非少數人主觀決定。三是考核科學化，考核內容的設置按不同比重占比記入總分，秉持“人適其職，用人所長”的原則，結合各支行實際情況對競聘者綜合全面考評。四是競聘全過程均在紀律監督室人員監督下進行，會議流程全程錄像，由計財部門和審計部門人員專業測算分數并于大屏上公示。

　　促上進，強雄心。句容農商銀行競聘上崗機制有效打破了鐵飯碗、轉輪子的消極理念，誰的實力強、干得好，誰就跑得快、待遇高；誰素質差、無作為，誰就會被“下課”。堅持以“為工作選干部，憑業績用干部”原則，有效激發了青年干部敢擔當、善作為、創佳績的干事創業熱情。因此，競爭上崗必然有效地激發干部尤其是中青年干部愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情，有力地促進干部隊伍建設和各項工作發展，強化該行選人用人的正導向、能者有位的正激勵，有力加強干部隊伍建設與提升干部專業化能力水平。

　　本次競聘上崗是在充分尊重個人意愿的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安排有機地統一起來，打破了按部就班、得過且過的傳統觀念，增強了句容農商銀行全體干部的上進心和危機感，向全行員工展現出企業突破求發展的渴望，也激起了“我要干”的浪潮。