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為進一步拓寬選人用人渠道，著力培養、選用優秀后備人才，3月15日至16日，潛山農商銀行舉辦中層副職后備人才選拔考試，來自全行各部門、營業網點的63名青年員工參加了競聘。
總行黨委高度重視本次選拔考試，制定了詳細的選拔實施方案，采取自薦報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、獎勵加分的方式進行，旨在選拔培養一批“對黨忠誠、勇于創新、敢于擔當”的中層后備干部隊伍，滿足全行轉型發展的人才需求。
經過民主推薦后，15日晚上進行筆試考試，測試應試者所必備的政治素質、金融理論、專業知識、政策法規和經營管理等綜合能力素質。16日下午進行面試選拔，主要測試應試者的臨場應變、綜合分析、溝通協調、組織管理和解決問題能力。根據筆試成績、面試成績、獎勵加分，最終確定綜合成績排序，共有12名人員進入人才庫。
近年來，潛山農商銀行持續完善公開、公平、公正的選人用人機制，把后備干部選拔、培養作為強化員工隊伍建設的重要抓手。通過以考促學，有效增強了全行普通員工學習業務知識、關心全行發展的自覺性。
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