近日，溧水區東屏街道組織召開了聘用人員專業技術崗及工勤技能崗評審會，對申請對象的資格和職稱等級進行評定。評審專家由區人社局、編辦專業人士擔任，東屏街道黨工委成員、紀工委成員參加了評審會。評審會上，與會人員對各申請人的職業資格和職稱等級進行充分研究和討論，并形成一致意見。此次評審會對東屏街道專業技術崗和工勤技能崗共59人次的資格和職稱等級進行了評審，現場公布評審結果，并提交街道黨工委會研究決定。

　　基于職業屬性，服務用人需求。東屏街道堅持德才兼備、以德為先的基本原則，以職業屬性和用人需求為導向，推進聘用人員專業技術和工勤專業技能與崗位相匹配。通過實施專業技術崗和工勤技能崗評定，著力構建科學的專業技術人才、工勤技能人才評價機制，為用人部門更好地使用專業技術人才和工勤技能人才提供評價服務。

　　劃分不同等級，提供上升空間。專業技術崗和工勤技能崗分別設置初級、中級、高級崗位，充分調動人員的積極性和創造性，鼓勵大家學習進取，不斷提高工作質量和水平。經過評審，東屏街道共評定專業技術崗位人員初級25人、中級3人，工勤技能崗位人員初級1人、高級1人。通過實施崗位聘任，打開專技崗、行政輔助崗、工勤崗崗位認定和級別上升通道，最大限度激發聘用人員干事創業、擔當作為的熱情。

　　實行薪資掛鉤，構建正向激勵。按不同崗位類別和級別核定薪酬，專業技術和工勤技能初級、中級、高級崗位分別設置不同的工資標準，認定后每滿一年有一定金額的增加。積極推進中長期激勵有效開展，構建多元化激勵機制，將短期激勵與中長期激勵相結合，努力激發聘用人員的積極性，營造爭先創優的良好氛圍，助推工作提質增效。

　　聘用人員是東屏街道經濟社會事業發展的重要力量，街道通過選拔、培育、監管、激勵保障等舉措，構建正向激勵體系，實現了聘用人員的全鏈條管理。