為充分發掘優秀人才，進一步優化人崗配置，拓寬員工晉升通道，激發員工工作潛能,引導員工積極提升業務水平，11月23日，無為農商銀行組織開展崗位選聘考試。

　　根據《關于開展總行部門工作人員崗位及無城城區網點柜員崗位選聘工作的通知》文件要求，通過報名、資格審查，最終共有27名員工成功進入本次選聘考試。其中：11人選聘城區網點柜員崗位，16人選聘業務（風險）管理部員工崗位。此次報名人員平均年齡為27周歲，展現出我行青年員工勇于挑戰自我、奮勇爭先、積極向上的精神面貌。

　　本次崗位選聘工作堅持公開、公平、公正、擇優任用的原則，既注重崗位專業，也注重綜合能力。此次考試分為機試和筆試。機試主要考查員工對競聘崗位專業理論基礎知識的掌握程度；筆試則主要考查員工對競聘崗位日常工作的熟悉程度。

　　通過此次選聘，給全體員工提供一個競爭平臺，讓更多想干事、能干事、能干成事的員工能夠到城區、到機關總部。近年來，無為農商銀行狠抓人才培養工作，除開展崗位選聘之外，組織梯隊人才選拔，做好全行員工培訓工作，實現人力資源工作“質”的提升。今后，我行還將繼續加大崗位選聘的力度，爭取做到“凡提必選聘”，讓崗位“動”起來、“活”起來，讓更多優秀的人才有盼頭、有出路，為無為農商銀行的發展提供源源不斷的人才動力。