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隨著近年來就業形勢越來越嚴峻，應屆生抱著“求穩”心態的人數在增多，很多應屆畢業生，都希望自己能夠獲得“鐵飯碗”的工作。
而傳統意義上的“鐵飯碗”就是指公務員，因此，應屆生成為了每年公務員考試中的“主力軍”。
公務員雖然有擴招的趨勢，但也不是所有地方公務員都擴招！根據《2023年湖南省公務員錄用考試公告》發布，計劃招錄7621人，相比于2022年湖南省考減招8.86%，總體報名人數超17萬。而全國各地報名考試的考生總數超過500萬！各地競爭最激烈崗位競爭比更是達到1307:1！
競爭如此之大，讓人唏噓不已。那么應屆畢業生除了公務員之外，還有沒有別的“鐵飯碗”可以考慮呢？
答案是：銀行！
#銀行有編制#
為什么銀行=鐵飯碗？許多人可能還不知道，咱們銀行也是有編制的！比如：
四大國有商業銀行改制前屬于特大型國有企業，改制后屬于國資委控股的股份制企業，屬于國有企業單位編制。
而通過校招進入銀行的應屆生，基本都是正式工，銀行的正式工擁有“行員編制”，這不是妥妥的“鐵飯碗”嗎？
#穩定性#
再從穩定性來看，銀行目前的穩定性是眾所周知的，無論業內外的人提起銀行，可能也只剩“穩定”這個詞來形容它的整體優勢了，至于為什么，當然是因為它很難隨意開除一個人，原因如下：
多數銀行屬于國企，平臺較大穩定性較強。一般來說，只要沒有違法犯罪或出現嚴重的錯誤，基本是不會辭退員工的。
在如今的就業背景下，不裁員這一點，就已經是很多人眼中的鐵飯碗了。
#薪資收入#
既然是“鐵飯碗”那就離不開老生常談的薪資待遇問題。公務員普遍被認為是低收入群體，當然，實際情況確實是絕大部分公務員的收入一個月只有幾千，其薪資不高一直是許多人的“痛”，比如網上“中央在京機關工作人員”，曬出來的工資只有這么多。
（*圖片來源于網絡）
發年終獎的那個月則是這么多。
（*圖片來源于網絡）
在北京生活的人，應該知道這個收入，在北京算是什么水平，過怎樣的生活。但同樣作為鐵飯碗的銀行，在收入+福利待遇上，總體會高于公務員。
不過，銀行的收入區別非常大，國有銀行、股份制銀行、城商行、農商行和政策性銀行等等，收入都是不同的。先以股份制銀行為例：
01二線城市某股份制銀行
員工收入大致分為五部分：基本工資+福利+補貼+績效工資+年終獎。
02國有銀行
二線城市，六大國有銀行，基層員工月收入5000元左右。
加上節日補貼，各項福利，柜員一年收入8萬元左右，理財經理收入10萬-15萬左右。
可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內，其中工行、建行、交行較高。當然，我們還要考慮到地域因素，例如北上廣等一線城市，柜員月薪基本在6000-8000元，部分偏遠地區，可能比平均值略低一些。
03農商行和城商行
各項收入加總，柜員每年收入12萬元左右，平均1萬元/月。
理財經理年收入15萬-30萬，平均1.5萬元/月。
客戶經理年收入和理財經理一般多，平均月收入1萬多。
04政策銀行
相比其他銀行來說，工作更輕松。
收入和公務員類似，在二線城市國開行的職員爆料，每月收入大概在1萬元左右。
平日里各種補貼、福利，加起來每年收入15萬元左右。
綜合比較下來，單以收入為例：
股份制銀行>城商行=農商行>政策性銀行>國有銀行。
#晉升空間#
與公務員晉升路線不同的是，不少銀行采取“雙軌制晉升”，何為“雙軌制晉升”？拿人行舉例：
從職級上來說，一般情況下本科生進入央行為科員，碩士則為副科，往后晉升依次按照正科、副處以及正處的順序。員工從基層科員做到處級干部級別后，在各方面均達標的情況下還可能升為司局級干部。
而從職稱上來說，主要分為初級、中級和高級，職稱和員工的個人業務能力、工作結果、研究水平等方面的內容息息相關，不同職稱之間的薪資水平差異也是比較大的。對于新入職央行的員工而言，一般情況下，在總部、營管部、各大分行、省會中支，職級晉升時限可能較短;但在地市中支和縣支行由于管理崗位本身數量較少，職級晉升時限可能對應拉長，相對應的，為了彌補這一短板，在這些地區的職稱晉升可能更為容易。
近幾年來隨著員工職級劃分的改制，其晉升機制也更為透明。無論是政策行還是其他商業銀行，整體來看晉升機會還是比較多的。一般情況下，隨著時間積累和工作能力的上升，就可以晉升。
#社會地位#
能稱之為“鐵飯碗”的工作，那肯定還少不了需要一定的社會地位。
在銀行的金融業從業者工作環境優雅，主要是在網點和寫字樓辦公，工作內容層次高，工作氛圍好，而且穿戴體面優雅。
其次銀行工作主要是與銀行的客戶接觸，有很大的機會能與高凈值商務客戶打交道，認識不同社會地位的人，深得長輩認可。
綜上所述：從穩定性和薪資待遇、晉升路線還有社會地位來看，銀行真的是當之無愧的“鐵飯碗”，想要考公又怕壓力太大的同學，不妨試試考銀行這個“鐵飯碗”吧~
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