近日，海門農商銀行報送的“打造特色‘輔導員’隊伍 賦能青年員工全能成長“思政工作案例，榮獲南通市職工思想政治工作優秀案例。這是該行在積極探索新時代職工思政工作實踐中結出的新碩果。

　　青年員工是企業持續發展的關鍵力量。海門農商銀行將青年員工成長成才擺在重要位置，始終堅持“黨管人才”“黨管青年”的原則，以精準培育青年員工成長為高素質經營管理人才、專業技術人才為目標，組建了五支極富特色的輔導員隊伍，全方位領航青年員工穩健、全面成長，為該行高質量發展提供更強大的智力支持和人才保障。

　　這五支特色輔導員隊伍分別為：星火輔導員隊伍、活力輔導員隊伍、骨干輔導員隊伍、匠心輔導員隊伍和業務輔導員隊伍。其中，星火輔導員隊伍以支部書記為主，定期召集青年黨員、入黨積極分子等開展思想政治理論學習，將紅色基因轉化為青年員工的時代擔當。活力輔導員隊伍成員主要是親和力強的“師兄師姐”，負責新員工的入職培訓，通過傳授經驗、分享感悟等形式，幫助新員工快速適應行內環境。骨干輔導員隊伍由條線骨干組成，通過“一帶一”輔導，向青年員工“傳經送寶”，幫助青年員工快速成長。匠心輔導員隊伍，按照“1+N”模式建立，“1”是一名經驗豐富、認真負責的管理人員，“N”是N名技術能手。按照該模式，該行組建了青年員工集訓隊。業務輔導員隊伍，由部門業務骨干組成，旨在幫助青年員工更好地掌握業務操作規范及流程，常態化開展新業務、重點業務的綜合培訓。

　　五支特色輔導員隊伍為海門農商銀行青年員工搭建起堅實的成長“階梯”。通過特色、專業的輔導，不僅強化了青年員工的思想引領，增強了對該行的情感認同，更提升了干事創業的“主人翁”意識，激發了崗位盡職、創先爭優的熱情與活力。近年來，在特色輔導員隊伍的賦能下，該行共吸收黨員27名，其中35歲以下員工22名，占比達80%以上。青年員工39人次被選拔至管理崗位，其中1名被提拔為高管。更有一大批青年員工成長為各條線的技術能手和業務骨干。