|
中國人民銀行屬于國務院正部級單位，從社會地位、薪酬和福利待遇角度上說，無論是總行，還是分支行，人民銀行都處于社會工資的中上層：良好的福利待遇、較高的社會地位，讓人想想都高興。但側面也反映出人行的競爭壓力很大的，畢竟粥多僧少。那有沒有一個競爭壓力小但又能讓大家進入央行的懷抱的機會呢？央行的聘用制你可以了解一下！
中國人民銀行聘用制主要是針對日常工作人員空缺而進行的社會招聘，招聘比較緊急，所以在招聘條件放寬限制，考試難度也下降很多。
以福建為例：福建省人行聘用制是由福建統一組織考試，筆試和面試地點均在福州。
從近幾年的考情來看，考試內容相對穩定，以公基、行測和申論為主，對，沒有專業知識考察，開不開心？對于非專業的考生以及脫離專業很久的考生來說，這真是一個天大的福利。
從題量來說，公基25題左右，主要考察時政熱點和常識；行測分為行測文和行測理，行測文題量更多，約60題左右，主要是言語理解和邏輯思維，行測理考察較少，5道題左右，側重在數字推理。申論考察一道小作文，給一段簡短的材料，根據材料寫一篇800字左右的議論文，類似事業單位的小作文。相對于央行秋招來說，聘用制的筆試難度可不是下降一點半點呀！
當然，畢竟是補缺日常人手不足，所以從招聘人數上來說肯定沒法跟統招相提并論，但整體也是很可觀的。還有一個重要因素就是：時間。通過這幾年的招聘時間觀察，筆試一般在網申結束的那一周周末進行；最快面試的時間，會在筆試完后第一天就會發通知，第二天就會面試，當然晚一點的話會在筆試后的一周安排面試。所以整體來說，無論是筆試還是面試，時間都比較緊湊，所以大家想抓住這個相對簡單的機會進央媽的懷抱的話，準備工作工作還是不能忽視的。
以上材料就是小編給大家做的一個簡單分析，人行聘用制的優勢就是：考情簡單，缺點就是時間緊湊。當然對于真心想進人行的小伙伴們，完全可以變劣勢為優勢，因為考勤穩定完全可以提前準備。
注：人民聘用制員工后期有機會成為編內的哦!
|
官方微博
