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2022年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事
人事管理崗（勞動用工管理方向）
職位描述
1、負責完善勞動用工風險體系建設，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關系良性發展；
2、負責勞動關系知識管理體系搭建，幫助業務部門內化員工關系管理能力；
3、對企業人力規劃、用工模式管理等方面提供專業支持和解決方案；
4、主導策劃并推進員工關系項目類工作的落地；
5、落實并推動人力資源條線及部門合規內容體系建設；
6、其他領導交辦事項。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關專業；
2、5年以上員工關系管理工作經驗，1年以上團隊管理經驗優先；
3、精通國家法律法規，熟悉人事運營流程，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧；
4、良好的人際溝通協調能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。
系統與標準崗
職位描述
職責一: 卡中心HR信息化規劃與實施
1、規劃卡中心HR信息化建設路徑，推動HR信息化項目落地
2、把握HR業務模塊信息化需求，敲定HR信息化實現方案及系統原型研究
職責二: 卡中心e-HR信息系統運維與管理
1、保障系統正常運行、定期巡檢，對異常情況跟進并處理
2、管理系統用戶、角色及分配系統權限
3、評估系統需求，可型性系統化分析與方案落地
4、根據HR業務流程需求開發及制定系統流程
5、培訓推廣系統功能、全方位提高系統用戶操作水平及問題答疑
6、監控系統數據質量，協同開展系統數據檢查
7、根據用戶需求，分析制定并提供系統報表
職責三: 總行e-HR系統數據維護與管理
1、管理卡中心級的系統用戶、角色及分配系統權限
2、根據總行要求維護并更新系統人事數據
3、例行申報卡中心人事相關報表
職責四: HR內部流程與知識管理
1、通過e-HR系統電子流，進行標準作業程序持續優化及固化
2、提供e-HR系統數據信息及報表
3、探索HR知識管理及可型性分析
職責五：其它
1.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，計算機技術與應用等相關專業；
2、從事過EHR領域相關3年以上工作經歷；
3、掌握人力資源管理知識，精通HR信息化流程及系統運營，項目管理經驗，了解企業管理基本知識和信用卡業務的基本知識；
4、較強的人際溝通協調能力，具有一定的項目管理能力，具有一定的綜合分析能力，書面表達能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
工作地點：深圳市-福田區
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官方微博
